有劳动合同能不能兼职？有劳动合同一般可兼职，但有限制。法律规定，若不影响本职工作，单位不能随意解约；若合同或制度禁止，单位有权处理。兼职不能侵犯原单位权益，否则担责。员工兼职前应查看规定，平衡好工作。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、有劳动合同能不能兼职
有劳动合同通常可以兼职，但存在一定限制条件。
从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，若兼职行为未影响本职工作，用人单位一般不能以此为由解除合同。
若劳动合同或单位规章制度明确禁止员工兼职，员工进行兼职则违反了约定或规定，单位有权依照相关条款处理，可能会要求员工停止兼职行为，甚至解除劳动合同。
另外，从事的兼职工作不能侵犯原单位的商业秘密、知识产权等合法权益。如果因兼职泄露原单位机密，需承担相应法律责任。
员工决定兼职前，应仔细查看劳动合同和单位规章制度的相关规定。若允许兼职，也要平衡好两份工作，避免影响本职工作，同时确保不侵犯原单位合法权益。
二、劳动合同还能不能兼职
劳动合同履行期间能否兼职，需依据具体情况判断。
若劳动合同未明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作完成，一般可以兼职。依据法律规定，劳动者有自主择业权，在不损害原用人单位权益时，可从事其他工作。
但存在一些限制情形。一是劳动合同中约定了不得兼职，或者用人单位的规章制度明确禁止员工兼职，劳动者就不能进行兼职活动，否则可能构成违约，用人单位有权依照合同约定或规章制度处理，甚至解除劳动合同。二是若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动者在考虑兼职时，要仔细查看劳动合同条款和用人单位规章制度，权衡兼职是否会影响本职工作，避免因兼职引发劳动纠纷，损害自身权益。
三、自离几天解除劳动合同
自离并不直接等同于劳动合同解除。劳动合同的解除需遵循法定程序和条件。
一般而言，若劳动者自离，即擅自离岗，用人单位规章制度通常会明确旷工达到一定天数属于严重违反用人单位规章制度。当劳动者旷工天数达到单位规定，且该规章制度是经过民主程序制定并已向劳动者公示的，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。
不同单位规定的自离天数可能不同，常见为连续旷工3至15天。需注意，用人单位解除劳动合同要遵循法定程序，如通知工会、向劳动者送达解除劳动合同的书面通知等。
若劳动者擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。劳动者解除劳动合同，应按法律规定提前通知用人单位，以避免不必要的法律风险。
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