跑外卖签什么合同好一点？跑外卖选合同要依工作模式判断。全职跑外卖应签劳动合同，可保障多项权益；兼职或灵活就业多签劳务合同，灵活性强但保障依赖合同；还有合作协议模式，适用于有自主经营性质情况。签合同前要细看条款。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、跑外卖签什么合同好一点
跑外卖时，选择合适的合同需依据具体工作模式判断。
若以全职形式为外卖平台所属公司工作，建立较为稳定的劳动关系，应签订劳动合同。劳动合同能保障劳动者多项权益，公司需依法为骑手缴纳社会保险，包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。同时，合同会明确工作时间、地点、工资待遇、休息休假等内容，保障骑手享有法定假期、加班工资等权益。当双方发生劳动纠纷，劳动合同是维护骑手合法权益的重要依据。
若以兼职或灵活就业方式跑外卖，多签订劳务合同。劳务合同更侧重于约定劳务内容、报酬、工作要求等，灵活性较强。但这种合同下，骑手与平台或用人单位并非劳动关系，通常不享受社会保险等待遇，工作保障主要依赖合同约定。
此外，部分外卖业务通过合作协议模式开展。骑手与配送站点或合作商签订合作协议，明确双方在业务合作中的权利和义务，此类合同一般适用于有一定自主经营性质的情况。在签订任何合同前，骑手都应仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。
二、外卖合同有效期多长时间
外卖合同有效期取决于合同约定。通常在双方签订外卖合同时，会明确约定合同的起始和终止时间，此时间段即为合同有效期。
若合同未明确有效期，依据法律规定和交易习惯处理。一般而言，这类合同属于持续性履行合同，双方持续依约履行各自义务，在一方提出解除合同并符合解除条件前，合同持续有效。
不过，当出现特定情形时，合同效力会受影响。例如一方严重违约，致使合同目的无法实现，另一方可依法解除合同，合同效力提前终止；或者因不可抗力等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，导致合同无法履行，合同效力也可能提前终结。
所以，要确定外卖合同的有效期，需先查看合同具体约定；若未约定，则结合法律规定和实际履行情况判断。
三、外卖员与谁签合同好一些
外卖员选择与谁签订合同，需根据自身情况综合考量。
若想获得更稳定的工作保障，与外卖平台所属公司签订合同较为合适。这类合同通常会明确双方的权利和义务，公司会按照法律规定为外卖员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，在工伤、患病等情况下，外卖员能获得相应保障。而且，与平台公司签合同，薪资待遇、工作时间、休息休假等权益更有保障，工作稳定性高。
若追求工作灵活性，与第三方配送公司签订合同可能更适合。第三方配送公司的业务模式较为灵活，能为外卖员提供更多的工作选择和弹性的工作时间。不过，这类合同在保障方面可能相对较弱，有些第三方公司可能不会为外卖员缴纳全部社会保险。
此外，还有一种情况是与商家直接签订合同。如果外卖员主要负责某一家或几家固定商家的配送，与商家签合同能明确配送任务和报酬，工作内容相对单一稳定。但商家的业务量可能存在波动，可能影响外卖员的收入稳定性。
以上是关于跑外卖签什么合同好一点的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
