如果工厂不签合同怎么办？工厂不签合同，劳动者可这样维权：先收集工资支付凭证等事实劳动关系证据；接着与工厂沟通补签合同并留记录；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能直接申请劳动仲裁要双倍工资差额，对仲裁不服还可起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、如果工厂不签合同怎么办
工厂不签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。留意能证明与工厂存在事实劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权中至关重要。
第二，与工厂沟通。主动与工厂相关负责人协商，明确告知其不签合同的行为违反法律规定，要求补签劳动合同。协商过程中注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的用工情况进行监督检查，责令其改正违法行为，并要求补签合同。
第四，申请劳动仲裁。劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付未签合同期间的双倍工资差额。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护劳动者的合法权益。
二、工厂不签合同有赔偿吗
工厂不签合同，劳动者有权获得赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调从用工满一个月的次日起开始计算。比如，劳动者入职两个月仍未签合同，第二个月就能获得双倍工资赔偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的双倍工资。
劳动者要获取赔偿，需保留能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。在与工厂协商赔偿无果的情况下，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、厂里不签合同违法吗
厂里不签合同是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果厂里自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的二倍工资。
劳动者遇到这种情况，可先与厂里沟通协商，要求签订劳动合同并主张相应权益。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
以上是关于如果工厂不签合同怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
