劳动法不给员工签合同怎么办？用人单位不与员工签劳动合同违反劳动法，员工可这样维权：要求支付双倍工资；先与单位协商并留记录；协商不成向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，准备好相关证据；对仲裁结果不满可向法院起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法不给员工签合同怎么办
用人单位不与员工签订劳动合同，违反了劳动法相关规定，员工可采取以下措施维护自身权益：
1. 要求支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 与单位协商：员工可以先与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并保留好相关的沟通记录，例如聊天记录、通话录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，给予警告。
4. 申请劳动仲裁：员工还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。申请仲裁时，需准备好能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过合法途径，员工能有效维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
二、不续签劳动合同还能交社保吗
不续签劳动合同，在特定情形下仍可交社保。
若劳动合同到期，劳动者与用人单位未续签，但存在事实劳动关系，比如劳动者继续在原岗位工作，用人单位也照常安排工作任务等，那么用人单位有义务继续为劳动者缴纳社保。因为缴纳社保是基于劳动关系的存在，只要存在事实劳动关系，用人单位就不能以未续签合同为由停缴社保。
然而，若劳动合同到期后，双方未续签且劳动者不再为用人单位提供劳动，劳动关系终止，此时用人单位没有义务再为劳动者缴纳社保。
实践中，如果遇到不续签合同但继续工作的情况，用人单位不为劳动者缴纳社保，劳动者可以与单位协商要求补缴。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、签完劳动合同能辞职吗怎么办
签完劳动合同可以辞职，不过需依据具体情形遵循相应程序。
若处于试用期，提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这种情况下，不需要用人单位批准，期满后劳动合同自动解除。
当用人单位存在某些法定过错行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，还可要求用人单位支付经济补偿。
若用人单位不存在法定过错，劳动者未经法定程序擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。此时若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
劳动者辞职时，应做好工作交接，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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