便利店兼职签的什么合同？便利店兼职多签非全日制用工合同，以小时计酬，劳动者日均工作不超4小时、周累计不超24小时。此合同对劳动者灵活性高，对用人单位可降成本和负担。签合同时要明确关键信息，报酬结算不超15日，特殊情况也可能签全日制合同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、便利店兼职签的什么合同
便利店兼职一般签署非全日制用工合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
这种合同有其特点和优势。从劳动者角度看，灵活性高，能在工作时间上有更多自主安排，可同时与多个用人单位建立劳动关系。从用人单位角度，降低了用人成本和管理负担。
不过，签合同时也有注意事项。合同中要明确工作内容、工作时间、劳动报酬及支付方式等关键信息。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
若双方仅达成口头协议，同样受法律保护，但为避免纠纷，最好签订书面合同。若兼职情况特殊，如工作时间较长、类似全职，也可能签订全日制劳动合同，具体需根据实际工作情况确定。
二、兼职工作未签合同违法吗
兼职工作未签合同是否违法，需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同并不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式灵活，法律不强制要求签订书面合同。
若兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，未签合同是违法的。
因此，判断兼职未签合同是否违法，关键在于确定兼职的用工形式。
三、主播兼职签合同吗有效吗
主播兼职签的合同是否有效，需结合具体情况判定。
通常而言，若满足以下条件，合同有效。其一，双方具备相应民事行为能力。主播和签约方应能独立承担民事责任，比如主播已成年且精神正常，签约方有合法经营资质等。其二，意思表示真实。双方是在自愿、平等基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形。比如签约时，双方对合同条款充分协商，清楚知晓各自权利义务。其三，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同内容若涉及违法活动，如传播有害信息、进行非法交易等，合同无效。
不过，若合同存在显失公平、重大误解等情况，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。例如合同中约定主播承担过高义务却仅有极少报酬，就可能显失公平。
所以，主播兼职签的合同一般满足上述有效条件时是有效的，但也可能因特定情形被认定无效或可撤销。
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