兼职合同有几份？兼职合同份数无明确法律规定，通常至少两份，用人单位和劳动者各持一份，方便明确权利义务、保障权益。出现劳动纠纷时合同是重要依据。根据实际需求，如部门备案、第三方参与等，可能会增加份数。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同有几份
兼职合同份数并无明确法律规定，通常由合同双方协商确定。一般情况下，兼职合同至少会有两份，用人单位和劳动者各持一份。
用人单位持有合同，便于在管理过程中对双方权利义务进行明确和监督，在出现劳动纠纷时可作为重要依据，保障自身合法权益。劳动者持有合同同样重要，这是维护自身权益的有力凭证。通过合同，劳动者能清晰知晓工作内容、报酬、工作时间等关键信息。当用人单位出现违约行为，如未按时支付报酬、擅自变更工作内容等，劳动者可凭借手中的合同与对方协商，或向劳动监管部门反映，甚至通过法律途径解决纠纷。
此外，有时可能会根据实际需求额外增加合同份数。比如，劳动行政部门要求备案，就可能需要多准备一份合同；若涉及第三方担保或见证，也可能会给第三方留存一份。
二、兼职合同有几分
兼职合同份数并没有法律强制统一规定，通常依据实际情况确定。
一般而言，兼职合同至少需要两份。一份由用人单位留存，另一份由兼职人员持有。这是为了保障双方的权益，双方各自保存合同，可在需要时查阅合同条款，明确彼此权利义务。若日后出现纠纷，合同是重要的证据，双方手中的合同能起到相互印证的作用。
在一些特殊情况下，合同份数可能更多。比如合同需要报相关部门备案，此时就可能需要额外准备一份合同提交给备案部门。或者存在见证方、担保方等第三方，也可能需要为其提供一份合同。总之，兼职合同的份数主要根据参与主体和实际需求来决定，但至少保证用人单位和兼职人员各有一份。
三、兼职几天签合同
兼职是否签订合同及何时签订，取决于兼职性质。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以，对于此类兼职，几天内是否签合同，双方可自行协商。
如果是全日制用工兼职，也就是正常上班形式的兼职，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，即便只兼职几天，也应及时签订合同保障双方权益。
总体而言，非全日制兼职可口头约定，全日制兼职应在一个月内签订书面合同，当然能在兼职开始几天就签订合同是更稳妥的做法。
以上是关于兼职合同有几份的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
