劳动合同禁止兼职怎么说？劳动合同中禁止员工兼职可如此表述：员工在职时未经单位书面同意，不得兼职或从事竞争业务。违规将受处分，严重时单位可解约且不补偿，造成损失员工需担责。条款能约束兼职保障单位权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同禁止兼职怎么说
在劳动合同中禁止员工兼职，可参考以下表述：
“乙方（劳动者）在职期间，未经甲方（用人单位）书面同意，不得在其他任何单位兼职或从事与本单位工作存在竞争关系、可能影响本职工作的其他业务活动。若乙方违反此规定，甲方有权视情节轻重给予警告、降职、降薪等处分；情节严重的，甲方可单方面解除本劳动合同，且无需向乙方支付经济补偿。因乙方兼职行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、为追究乙方责任而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。”
这样的条款明确了禁止兼职的要求、违反规定的后果以及造成损失的赔偿责任，能有效约束劳动者的兼职行为，保障用人单位的合法权益。
二、兼职导游要签劳动合同吗
兼职导游是否要签劳动合同，需分情况来看。
若兼职导游与旅游公司建立的是劳动关系，即导游受公司管理，按公司安排带团，公司按月支付报酬等，那么根据劳动合同法规定，公司应当与导游签订书面劳动合同。不签订的话，自用工之日起超过一个月不满一年，公司需向导游每月支付二倍的工资。
如果兼职导游与旅游公司构成劳务关系，比如导游按单次带团获取报酬，工作时间和方式相对自由，不受公司过多管理约束，这种情况下一般无需签订劳动合同，而是可以签订劳务合同。劳务合同主要约定双方的权利义务、报酬支付、工作内容等事项，以保障双方合法权益。
所以，兼职导游不一定都要签劳动合同，关键在于其与旅游公司之间的关系性质。
三、兼职合同会上报劳动局吗
兼职合同一般不会自动上报劳动局。
通常，劳动部门并不会强制要求用人单位将兼职合同上报。兼职合同本质上是劳动者与用人单位之间达成的民事协议，用于明确双方在兼职工作中的权利和义务。是否上报主要取决于用人单位的自主决定以及当地的具体政策规定。
不过，部分地区可能要求企业对特定类型的用工信息进行备案，若当地有此类政策，兼职合同可能包含在备案范围内，此时用人单位需按规定将合同相关信息提交给劳动部门。
对于劳动者而言，即便合同未上报劳动局，只要合同内容符合法律法规规定，双方签字盖章后就具有法律效力。若在兼职过程中出现纠纷，该合同可作为重要证据维护自身权益。同时，劳动部门也可依据相关法律法规对劳动纠纷进行处理，并非以合同上报为前提。
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