签劳务合同交五险一金吗？签劳务合同通常无需缴纳五险一金，它与劳动合同有本质区别，劳务合同建立的是劳务关系，双方无隶属关系。缴纳五险一金基于劳动关系，是用人单位义务。不过，劳务合同双方可自行约定缴纳，无约定则无此义务。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签劳务合同交五险一金吗
签劳务合同通常无需缴纳五险一金。劳务合同与劳动合同有本质区别。劳务合同建立的是劳务关系，它基于民事法律规定，一般是平等主体之间就劳务事项达成的协议。提供劳务者在完成约定劳务后获取报酬，双方不存在隶属关系。
而缴纳五险一金是基于劳动关系，依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时还需缴存住房公积金。
不过，劳务合同双方也可在合同中自行约定，由用工单位为提供劳务者缴纳五险一金，但这并非法律强制要求。若双方未作此类约定，用工单位无缴纳义务。所以，一般情况下签劳务合同不用交五险一金，除非合同有特别约定。
二、走劳务流程有五险一金吗
走劳务流程是否有五险一金，需依据具体情况判断。
如果是劳务关系，即个人与用工单位签订劳务合同，一般情况下用工单位无需为劳动者缴纳五险一金。劳务关系中，双方是平等的民事主体，权利和义务主要由双方通过劳务合同约定，缴纳五险一金并非法定强制义务。例如个人为某公司临时提供技术服务，与该公司建立劳务关系，公司通常不会为其缴纳五险一金。
但若是劳动关系，即使走所谓“劳务流程”，实际上用人单位仍有义务为劳动者缴纳五险一金。劳动关系受劳动法等相关法律法规调整，为员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务。判断是否为劳动关系，不能仅看合同名称，要综合考量劳动者是否接受用人单位管理、是否从事用人单位安排的有报酬劳动、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成部分等因素。若符合劳动关系特征，即便合同名为劳务合同，也应按劳动关系处理，用人单位需缴纳五险一金。
三、劳务工签合同不干可以吗
劳务工签合同后不想继续工作，在一定条件下是可以的。
如果劳务合同中有明确约定服务期限等约束条款，劳务工擅自不干可能构成违约，需按照合同约定承担违约责任，如支付违约金等。
不过，若存在以下情形，劳务工可以合法解除合同：一是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳务工劳动；二是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳务工人身安全。在这两种情况下，劳务工可立即解除合同，无需事先告知用人单位。
另外，劳务工提前通知用人单位也可解除合同。一般应按合同约定提前一定时间书面通知，若合同未约定，通常合理期限提前告知较为妥当，以便用人单位做好工作交接安排。
总之，劳务工签合同后并非绝对不能不干，但要根据具体情况遵循相应法律规定和合同约定行事，避免给自己带来不必要的法律风险。
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