试用期辞职的话可以要求支付相应的工资么？试用期辞职，劳动者可要求支付相应工资。法律规定，试用期工资有标准，按约定和实际工作天数支付。单位不能克扣，若拒付，劳动者可协商，也可向监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期辞职的话可以要求支付相应的工资么
试用期辞职，劳动者可以要求支付相应工资。
根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准，根据劳动者实际工作的天数来支付工资。
即使是试用期辞职，用人单位也不能以任何理由克扣劳动者应得的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资；若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。
二、签订一年试用期合同没签正式合同怎样维权
签订一年试用期合同却未签正式合同，劳动者可通过以下方式维权：
-收集证据：要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明你与单位存在事实劳动关系以及工作的相关情况。
-与单位协商：可直接与用人单位沟通，要求签订正式劳动合同，并明确工资待遇、工作岗位、工作时间等关键内容。通过友好协商解决问题，既节省时间和精力，也有利于维持良好的工作关系。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。
-申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资（从第二个月起计算），并补签正式劳动合同。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过合法途径维权，能有效保障自身合法权益。
三、用人单位在试用期内如何与职工解除劳动合同
用人单位在试用期内与职工解除劳动合同，需遵循法定条件和程序。
其一，需证明职工不符合录用条件。用人单位要在招聘时明确具体录用条件，并向职工公示。在试用期内，通过考核等方式收集职工不符合录用条件的证据，如工作表现、业绩未达标准等。
其二，要在试用期内作出解除决定。一旦发现职工不符合录用条件，应在试用期届满前书面通知职工，明确解除劳动合同的原因和时间。
其三，遵循解除程序。用人单位解除劳动合同应当事先将理由通知工会。若用人单位尚未建立工会，也应通过适当方式征求职工代表的意见。
若用人单位不能证明职工不符合录用条件，或未按上述程序解除劳动合同，可能构成违法解除。职工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。用人单位在试用期解除劳动合同，需确保有充分依据和遵循法定程序，避免法律风险。
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