合同到期员工离职需要提前通知吗？合同到期员工离职分两种情况。公司维持或提高条件续订，员工不同意而离职，无需提前通知，期满劳动关系自然结束；若想在到期前离职，需按规定提前通知，试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期员工离职需要提前通知吗
合同到期员工离职通常分两种情况。
若劳动合同到期后，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而离职，无需提前通知公司。根据劳动合同法规定，劳动合同期满劳动合同即终止，此种情形下员工有自主选择权，不续签合同后劳动关系自然结束。
若员工想在合同到期前离职，即提前终止劳动合同，则需要提前通知公司。一般按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，合同正常到期员工选择不续签离职，无需提前通知；若要在合同到期前离职，则需按规定提前通知用人单位。
二、辞职后社保断缴,重新入职一定要补缴吗
辞职后社保断缴，重新入职并非一定要补缴。
社保断缴后是否补缴，需结合具体保险类型与个人需求判断。对于养老保险，它是累计计算缴费年限的，断缴不影响之前缴费年限，重新入职后续缴即可，不强制补缴。只要在退休时累计缴费满规定年限，退休后就能享受养老金待遇。
医疗保险断缴会影响医疗报销，断缴期间无法享受医保待遇。若想恢复医保报销，重新缴纳一定期限后便可恢复，也不一定需补缴断缴部分。不过，部分地区规定，医保累计缴费年限会影响退休后医保待遇，若想满足当地规定的累计缴费年限，可考虑补缴。
生育保险、失业保险和工伤保险，一般在重新入职后正常缴纳即可，断缴期间通常不影响后续权益。
此外，补缴社保可能需缴纳滞纳金与利息，费用较高。若断缴时间短且对社保连续性要求不高，可不补缴；若有购房、落户等对社保连续性有要求的情况，需补缴以满足相关条件。
三、没签劳动合同离职需要提前通知吗
没签劳动合同离职是否需提前通知，分情况判断：
-若在试用期，即便未签劳动合同，按照法律规定，劳动者需提前三日通知用人单位，之后可以解除劳动关系。
-已过试用期，虽然没签劳动合同，但形成了事实劳动关系，劳动者一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了使用人单位有足够时间安排人员接替工作，保障正常运营秩序。
不过，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知。
另外，未签订劳动合同，劳动者从第二个月起可要求用人单位支付双倍工资。劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自身合法权益。
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