ktv有未成年唱歌老板不知道犯法吗？KTV允许未成年人进入，即便老板不知情也可能违法。《娱乐场所管理条例》规定娱乐场所不得接纳未成年人，KTV有核实年龄的义务。违规接纳将受处罚，经营者要守法核实年龄，避免受罚。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、ktv有未成年唱歌老板不知道犯法吗
KTV允许未成年人进入唱歌，即使老板不知道，也可能涉嫌违法。
根据《娱乐场所管理条例》规定，娱乐场所不得接纳未成年人。KTV属于娱乐场所，负有不接纳未成年人的法定义务，这要求经营者采取必要措施去核实进入人员的年龄，如查看身份证件等，不能以“不知道”作为免责理由。
若KTV违反规定接纳未成年人，由县级人民政府文化主管部门责令改正，给予警告，并处1万元以上3万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿1个月至6个月。
所以，无论老板是否知晓进入人员为未成年人，KTV接纳未成年人的行为都违反了相关法规，需承担相应的法律责任。经营者应严格遵守法律规定，切实履行核实消费者年龄的义务，避免因违规行为遭受处罚。
二、未成年到ktv上班违法吗
未成年到KTV上班违法。
依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。而KTV不属于上述特殊单位，所以招用未满十六周岁的未成年人工作，明显违反法律规定。
另外，就算是已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，《娱乐场所管理条例》也明确规定，娱乐场所不得招用未成年人。KTV属于娱乐场所，因此招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人工作同样违法。
用人单位若违法招用未成年人，会面临相应的法律责任。劳动行政部门会责令其改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门会吊销其营业执照。所以，无论是从保护未成年人角度，还是遵循法律规定，KTV都不应招用未成年人。
三、未成年可以去ktv上班吗
未成年不可以去KTV上班。根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
而KTV不属于上述可招用未满十六周岁未成年人的特殊单位。同时，《娱乐场所管理条例》明确规定，娱乐场所不得招用未成年人。KTV属于娱乐场所，因此不能招用未成年人工作。
使用未成年工（即年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）虽然不违法，但KTV环境相对复杂，可能不利于未成年工身心健康。用人单位使用未成年工需按规定对其进行健康检查，并不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。若发现KTV招用未成年人，相关部门会依法给予处罚。
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