有不补签合同的兼职吗？兼职在法律上多属非全日制用工，双方可订口头协议，存在不补签书面合同情况。但这对劳动者和用人单位都有风险，劳动者维权难，单位可能担责，建议签书面协议明确权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、有不补签合同的兼职吗
存在不补签合同的兼职情况。兼职在法律上一般属于非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不补签书面合同是有可能的。
不过，不补签合同对劳动者和用人单位都存在一定风险。对劳动者而言，没有书面合同可能在工资支付、工作时间、福利待遇等方面缺乏明确约定，当发生纠纷时，难以举证维护自身权益。例如，在确定工资标准、加班情况等方面可能产生争议。
对用人单位来说，虽然非全日制用工可以不签书面合同，但如果劳动者主张与用人单位存在劳动关系，且能提供一定证据，用人单位可能面临认定劳动关系的风险，需要承担相应的法律责任。
所以，尽管有不补签合同的兼职，但从保障自身权益角度出发，建议劳动者尽量与用人单位签订书面协议，明确双方权利义务。
二、兼职工一般签什么合同
兼职工作签订的合同类型需依据兼职具体情况而定。
若从事非全日制用工兼职，通常签订非全日制用工劳动合同。这种合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果是劳务兼职，即个人以完成某项特定工作为目的向用工方提供劳务，则应签订劳务合同。劳务合同受民法典等相关法律调整，明确双方在劳务提供过程中的权利和义务，如工作内容、报酬支付、工作期限等。提供劳务者需按照约定完成工作，用工方按约定支付报酬，双方不存在劳动关系，劳务者不享受劳动者的相关权益。
此外，在校学生利用业余时间勤工助学兼职，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，双方可签订实习协议等明确权利义务。
三、兼职合同有三方协议吗
兼职合同存在三方协议的情况。一般而言，常见的兼职合同是双方协议，即劳动者与用工单位直接签订，明确双方权利义务。
但在特定情形下会出现三方协议。比如，一些通过劳务中介机构达成的兼职，会涉及劳动者、用工单位和劳务中介这三方。劳务中介为劳动者和用工单位搭建桥梁，促成兼职合作。在此三方协议里，劳务中介负责为用工单位推荐合适的劳动者，同时为劳动者寻找合适的兼职岗位。
劳动者与劳务中介约定中介服务的相关内容，像介绍工作的义务、费用等；劳动者和用工单位则约定工作内容、工作时间、报酬等；用工单位和劳务中介也会约定服务费用、推荐要求等事项。所以，兼职合同可以有三方协议，其具体内容和形式要依据实际情况和各方约定来确定。
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