被辞退了工资怎么补偿？被辞退后工资补偿分多种情况。合法辞退按正常出勤结算，违法辞退需支付赔偿金，是经济补偿的二倍。协商一致解除要支付经济补偿。还举例说明补偿算法，劳动者要了解权益，补偿不合理可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被辞退了工资怎么补偿
被辞退后工资补偿情况分多种。
若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付额外补偿，按正常出勤结算工资。
若是用人单位违法辞退，根据劳动合同法，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
此外，还有协商一致解除劳动合同的情况。用人单位与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿，补偿标准同上述合法辞退中经济补偿计算方式。
例如，劳动者工作两年半，月平均工资5000元，若被违法辞退，用人单位应支付赔偿金25000元（5000元×2.5个月×2倍）。被辞退时，劳动者要了解自身权益，若补偿不合理，可通过劳动仲裁等途径维权。
二、被辞退8年赔偿多少钱
被辞退8年的赔偿金额需结合具体情形确定。
若单位属于违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作8年，经济补偿为8个月工资，违法辞退赔偿金则是16个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位是合法辞退，存在多种情况。比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等原因，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，应支付8个月工资作为经济补偿。
所以，被辞退8年赔偿金额可能是0、8个月工资或16个月工资，具体要根据辞退原因和劳动者工资水平等来确定。
三、被辞退的职工补偿多少
被辞退职工的补偿数额需根据具体情况确定。
若用人单位合法辞退职工，如职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付补偿。
若用人单位因经济性裁员、劳动合同期满等合法原因辞退职工，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退职工，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，职工工作两年，正常经济补偿为两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿金。
此外，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付劳动者一个月工资。
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