劳务派遣中介签合同吗？劳务派遣中介需与劳动者和用工单位签合同。要与劳动者签二年以上固定期限书面劳动合同，明确用工单位等情况；和用工单位签劳务派遣协议，明确岗位、报酬等。不签合同会担责，必须依规签合同保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣中介签合同吗
劳务派遣中介需要与劳动者和用工单位签订合同。
根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。该合同除了要具备一般劳动合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。而且，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
同时，劳务派遣单位要与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。协议需明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
若劳务派遣中介不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求其支付双倍工资；不与用工单位签订劳务派遣协议则可能面临行政处罚，还需承担相应的民事赔偿责任。所以，为保障各方权益，规范用工，劳务派遣中介必须按规定签订相关合同。
二、如何消除劳务中介合同
消除劳务中介合同可通过以下方式：
1. 协商解除：合同双方经友好协商，就合同解除事宜达成一致，签订解除协议。明确双方权利义务终止，如是否退还已支付费用、有无违约责任等。此方式基于双方自愿，能平和解决问题，避免法律纠纷。
2. 约定解除：查看劳务中介合同中是否有约定的解除条件。若条件成就，一方可依约通知对方解除合同。通知到达对方时，合同即解除。比如合同约定中介方未能在一定期限内提供符合要求的劳务人员，委托方有权解除合同。
3. 法定解除：依据法律规定，在特定情形下当事人可解除合同。如因不可抗力致使合同目的无法实现；一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务等。当事人需以书面等方式通知对方解除合同，通知载明的期限届满时合同解除。
若合同一方不履行解除合同后的义务，另一方可通过法律途径维护自身权益，要求其承担违约责任。
三、开中介如何找劳务合同
开设中介机构寻找合适的劳务合同，可通过以下途径：
1. 咨询同行：向已在中介行业有一定经验的同行请教，他们可能会分享使用过的劳务合同模板，这些模板通常经过实践检验，具有一定的实用性和针对性。
2. 委托律师起草：聘请专业律师根据中介业务特点、相关法律法规以及实际需求来起草劳务合同。律师能确保合同条款合法合规，有效保护中介机构的权益，规避潜在法律风险。
3. 参考政府部门范本：当地劳动部门或相关政府机构网站可能提供标准的劳务合同范本。这些范本是依据法律法规制定的，具有权威性和规范性，可在此基础上结合自身业务进行修改完善。
4. 搜索法律数据库：一些专业的法律数据库有丰富的合同模板资源，涵盖各种类型的劳务合同。通过筛选和调整，找到符合中介业务的合同版本。
在获取劳务合同后，要仔细审查合同条款，确保其符合法律规定和实际业务需求，必要时可请律师进行审核。
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