老板拖欠工资多久可以申请劳动仲裁？老板拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁，法律未明确拖欠时长。工资应按月支付，未及时足额支付时劳动者可维权。申请仲裁要注意时效，准备好证据，提交书面申请，有望讨回工资获赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
只要老板存在拖欠工资的行为，劳动者就可以申请劳动仲裁，法律并未明确规定拖欠时间的长短。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付工资，劳动者就有权维护自身权益。
申请劳动仲裁时，劳动者需注意仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动者申请劳动仲裁，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。申请时需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。通过劳动仲裁，劳动者有望讨回被拖欠的工资，并获得相应赔偿。
二、拖欠了两年的工资劳动仲裁能要回吗
拖欠两年的工资通过劳动仲裁有可能要回。
首先，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在特殊情况，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，如果劳动者与单位的劳动关系还存续，即便工资拖欠两年，仍可申请仲裁。
其次，要考虑证据问题。劳动者需要提供能证明劳动关系以及工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等。证据充分有助于仲裁委支持劳动者的诉求。
再者，若仲裁委裁决支持劳动者请求，而单位不履行，劳动者还可向法院申请强制执行。
总之，拖欠两年的工资有机会通过劳动仲裁要回，但需注意仲裁时效，积极收集证据，按法定程序主张权益。
三、托欠员工工资长达三个多月就是要不下,怎么办
公司拖欠员工工资长达三个多月，员工可通过以下途径维权：
1.协商解决：尝试与公司管理层直接沟通，明确指出拖欠工资违反劳动法，要求其给出支付工资的具体时间并签订协议。
2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有法律效力，能强制公司执行支付工资的裁决。需在规定时效内提交仲裁申请，并参与仲裁庭审。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院判决后，若公司仍不支付，可申请强制执行。
通过合法途径维权，员工的工资权益通常能得到保障。在整个过程中，注意保留相关证据，以便维护自身合法权益。
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