兼职教练不签合同违法吗？兼职教练不签合同是否违法要分情况。若构成劳动关系，不签合同违法，超一个月不满一年未签，单位要付双倍工资；若构成劳务关系，不签书面合同不违法，但签合同能保障权益、避免纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职教练不签合同违法吗
兼职教练不签合同是否违法，需分情况判断。
若兼职教练与用人单位构成劳动关系，依据劳动合同法，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这种情况下不签合同违法。
若兼职教练与用人单位构成劳务关系，法律并未强制要求必须签订书面合同。双方可以通过口头协议等形式约定各自的权利和义务，此时不签书面合同不违法。不过，从保障双方权益的角度看，签订书面合同能明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项，避免日后产生纠纷时难以举证维权。
综上，是否违法要根据双方建立的是劳动关系还是劳务关系来确定。
二、招日结兼职需要签合同吗
招日结兼职是否需要签合同，要分情况来看。
从法律层面讲，虽然日结兼职多为临时性、短期性的劳务活动，但签合同能更好保障双方权益。根据相关法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不过非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。日结兼职通常属于非全日制用工形式，所以不强制要求签订书面合同。
签合同有诸多好处。对用人单位而言，合同能明确兼职人员的工作内容、职责和要求，避免工作中职责不清引发纠纷。合同中约定劳动报酬、支付方式和时间等，可规范财务管理。对兼职人员来说，合同是保障自身权益的有力证据。若用人单位未按约定支付报酬或出现其他违约行为，兼职人员可依据合同维权。
因此，尽管日结兼职不强制签书面合同，但为降低风险、保障权益，建议双方签订书面协议，明确工作内容、报酬、支付方式等重要条款。
三、签了兼职合同能拿回来吗
签了兼职合同是否能拿回来，要视具体情况而定。
如果是出于合理原因，比如需要查看合同条款、办理相关事务等，通常可以与合同相对方协商取回。在双方友好沟通的情况下，对方同意返还，那么就能够拿回合同。
但如果对方不同意，可能涉及不同情形。若对方持有合同是基于合法的业务流程需要，如公司存档等，其拒绝返还具有一定合理性。不过，根据《民法典》规定，合同双方都有权利持有合同文本。若因对方拒绝返还合同，导致自身权益可能受损，比如无法明确合同条款、主张自身权利缺乏依据等，可以通过合法途径解决，比如向劳动监察部门反映，或收集其他能够证明双方存在兼职合同关系的证据，如聊天记录、工资支付凭证等。
总之，签了兼职合同后尝试拿回，先与对方友好协商；协商不成且权益受损，可寻求相关部门协助或通过法律途径维护自身权益。
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