代发代领工资是否违法？代发代领工资是否违法要看情况。经劳动者授权且程序合规就不违法，像企业委托第三方代发、劳动者委托他人代领都合法。但擅自代发、代领人截留、借代发实施违法活动，则可能违法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、代发代领工资是否违法
代发代领工资是否违法，需视具体情况判断。
若代发代领工资经劳动者授权同意，且程序合法合规，则不违法。企业委托银行等第三方机构代发工资很常见，这种代发行为只要符合法律规定和合同约定，受法律保护。劳动者因特殊原因无法亲自领取工资，委托他人代领，同时向企业出具书面授权书，代领人领取工资也属合法。
但存在以下情形，代发代领工资可能违法：一是未经劳动者同意，企业擅自将工资发放给他人，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，违反《劳动法》中工资应支付给劳动者本人的规定。二是代领人未将工资如实转交给劳动者，私自截留、挪用，可能构成侵占罪。三是代发过程中，企业或代发机构以代发工资为名，实施洗钱等违法犯罪活动，需承担相应法律责任。
二、代发工资协议是否违法
代发工资协议本身并不违法，但需满足一定条件和遵循相关规定。
合法情形下，企业由于自身财务管理需求或出于专业、高效考虑，可委托第三方机构代发工资。这种情况下，代发工资协议需符合法律法规，且代发机构应具备相应资质。企业与代发机构要签订明确的代发工资协议，对双方权利义务作出清晰界定。代发机构严格按照企业提供的工资明细按时、足额发放工资，企业确保工资来源合法合规。
然而，若存在以下情形，代发工资协议可能违法。一是代发机构无相关资质进行工资代发业务，违反市场准入规定。二是企业利用代发工资协议进行非法活动，如通过虚构工资支出逃税、洗钱等。三是代发机构未按协议约定发放工资，拖欠、克扣员工工资，损害员工合法权益。
判断代发工资协议是否违法，要审查代发机构资质、协议内容、操作流程及是否存在违法目的等因素。
三、单位不发工资单是否违法
单位不发工资单违法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资单能让劳动者清楚知晓工资构成、扣款项目及金额等信息，是劳动者了解自身劳动所得的重要依据。不发工资单，劳动者难以准确了解工资详情，无法及时发现工资计算错误、加班费未支付等问题，其合法权益可能受到侵害。
若单位不发工资单，劳动者可与单位协商，要求其依法提供。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。若因单位不发工资单给劳动者造成损失，劳动者有权要求赔偿。
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