怎么签兼职合同？签订兼职合同可按以下步骤操作：明确双方信息、工作内容与地点、时间与报酬、合同期限等；涉及机密可约定保密和竞业限制条款，明确违约责任与争议解决方式；签订前审查合同，无误后签字盖章，谨慎对待以保权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎么签兼职合同
签订兼职合同，可按以下步骤和要点操作：
1. 明确合同双方：清晰写明双方当事人的姓名、身份证号、地址、联系方式等基本信息。
2. 工作内容与地点：详细规定兼职工作内容、职责，以及工作地点。
3. 工作时间与报酬：确定工作时间，如每周工作天数、每天工作时长。明确报酬数额、支付方式（现金、转账等）和支付周期。
4. 合同期限：约定兼职合同的起始与终止时间，也可设置试用期。
5. 保密与竞业限制条款：若涉及公司机密，应约定保密义务；必要时可规定竞业限制内容与期限。
6. 违约责任：明确双方违约情形及相应责任，保障双方合法权益。
7. 争议解决方式：可约定协商、仲裁或诉讼等争议解决途径。
8. 审查合同：签订前仔细审查合同条款，有疑问及时咨询专业人士，确保自身权益。
9. 签字盖章：双方确认合同无误后，签字或盖章，各保留一份合同。
签订兼职合同能保障双方权益，避免潜在纠纷，务必谨慎对待。
二、兼职合同跟谁签
兼职合同签订对象取决于兼职的具体形式和主体。
如果是个人为企业提供兼职服务，通常与该企业签订兼职合同。企业作为用人单位，有明确的经营主体资格，能在合同中明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付、工作时间等，保障双方合法权益。比如大学生到某公司做兼职客服，就与该公司签订兼职合同。
若是为个体工商户提供兼职，应和个体工商户经营者签订合同。个体工商户虽规模相对小，但也是合法经营主体，签订合同可规范双方行为。例如给街边小餐馆做兼职服务员，就与餐馆老板签合同。
要是通过兼职平台找工作，可能需和平台签订相关协议。平台在兼职活动中起到居间或管理作用，其提供的合同会规定平台、兼职者及雇主之间的权利义务关系。
总之，签订兼职合同前，要确认对方主体资格，确保合同具有法律效力，以维护自身合法权益。
三、兼职算什么合同
兼职签订的合同类型需根据具体情形判断。
若兼职人员与用人单位建立的是非全日制劳动关系，通常签订非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时的用工形式。这种合同双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职人员和单位不构成劳动关系，比如利用业余时间为单位完成特定项目，可能签订的是劳务合同。劳务合同受民法调整，双方是平等的民事主体，关于工作内容、报酬、期限等权利义务由双方协商确定。
此外，实践中还可能存在其他合同形式，具体要结合兼职的实际工作情况、双方约定等来确定合同性质。
以上是关于怎么签兼职合同的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
