没签合同怎么证明自己上班？未签合同可通过多种方式证明上班，如工资支付凭证、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、同事证言、工作相关文件等，还有业务合同、社保公积金记录等，收集时要确保证据真实关联。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同怎么证明自己上班
在未签订合同的情况下，可通过以下方式证明自己上班：
1.工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，这些能反映用人单位向劳动者支付工资的情况，是证明劳动关系的重要证据。
2.工作证、服务证等能证明身份的证件，上面通常会有单位名称、员工姓名、岗位等信息，可直接证明与单位存在劳动关系。
3.考勤记录，包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能体现劳动者的出勤情况，证明其在单位工作的时间。
4.其他劳动者的证言，同事可以证明你与他们一同在该单位工作。
5.工作相关的文件、邮件、聊天记录等，里面若提及工作内容、任务安排等，可证明你参与了单位的工作。
6.业务合同、客户资料等，若你在工作中参与了业务活动，这些资料能显示你代表单位开展工作。
7.单位为你缴纳社保、公积金的记录，这也是存在劳动关系的有力证明。
收集这些证据时，要确保其真实性和关联性，以便在需要时能有效证明自己的工作情况。
二、没签合同要双倍多久能到款
没签合同主张双倍工资到款时间不固定，受多种因素影响。
若通过协商解决，到款时间取决于双方沟通和协商进程。若能快速达成一致，可能较短时间内就能拿到款项；若协商困难，到款时间则会延长。
若选择仲裁途径，仲裁流程一般需要一定时间。仲裁委受理案件后，会安排开庭审理，通常从立案到出裁决书需要数月时间。裁决生效后，若单位主动履行，款项能较快到账；若单位不履行，还需申请强制执行，强制执行的时间也不确定，要看单位财产状况和执行力度。
若进入诉讼程序，一审普通程序审限较长，二审还需额外时间。即便胜诉，执行环节仍可能面临变数。
因此，没签合同主张双倍工资具体到款时间无法准确预估，受协商进展、法律程序快慢、对方履行意愿和能力等多方面因素制约。
三、没签合同最多赔偿几个月
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，用人单位需支付的额外赔偿月份最多为11个月。计算方式为，从用工满一个月的次日起开始计算，到满一年的前一日止。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，员工入职后，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，那么从入职第二个月起，员工就有权要求用人单位支付双倍工资，直至入职满一年。如果员工工作了13个月才签订合同，那么用人单位需支付11个月的双倍工资赔偿。不过，申请劳动仲裁要求支付双倍工资有仲裁时效的限制。
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