劳动合同法是否允许兼职？劳动合同法允许兼职，非全日制用工是常见兼职形式，被承认合法，其日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议，随时终止且无补偿。但兼职不能严重影响本职，否则单位可解约。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同法是否允许兼职
劳动合同法允许兼职，但有一定条件和限制。
非全日制用工是常见的兼职形式，劳动合同法承认其合法性。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
不过，如果兼职影响到本职工作，劳动合同法也有相应规定。根据该法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
也就是说，劳动者进行兼职需以不严重影响本职工作为前提。若因兼职导致本职工作无法正常完成，或用人单位明确反对兼职却不改正，用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同。
二、高考兼职要签劳动合同吗
高考后兼职是否签劳动合同要分情况来看。
如果是短期的兼职，比如做几天的促销、发传单等临时性工作，通常属于非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。不过，为保障自身权益，学生最好和用人单位签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬等关键信息。
要是兼职时间较长，工作性质和全职类似，形成了较为稳定的劳动关系，签订书面劳动合同更有必要。劳动合同能明确双方权利义务，当出现劳动纠纷，如拖欠工资、工伤等情况时，它是维护劳动者权益的重要依据。
高考兼职时，无论是否签订劳动合同，学生都要增强法律意识，保留好考勤记录、工资支付凭证等能证明工作情况的证据。若用人单位拒绝签订合同或存在其他违法行为，学生可向劳动监察部门反映，依法维护自身权益。
三、需要和兼职签劳动合同吗
是否和兼职签劳动合同，需视兼职情况而定。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，可订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方的权利义务可通过口头约定明确，当然，签订书面合同能更好地保障双方权益。
若兼职不属于非全日制用工，而是与全职类似的长期稳定工作，应签订劳动合同。这种实质的劳动关系受劳动法律法规约束，用人单位不签订劳动合同，需承担相应法律责任，如支付双倍工资等。
所以，是否签订劳动合同要依据兼职的具体工作形式和性质判断，以确保双方的合法权益都能得到保障。
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