劳动合同写提前15天辞职有效吗？劳动合同约定提前15天辞职是否有效要分情况。试用期内，此约定因超3日法定期限无效；过了试用期，若平等自愿协商且不违法违规，约定有效。若损害权益，劳动者可主张无效，还能通过多种途径解决争议。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同写提前15天辞职有效吗
劳动合同约定提前15天辞职是否有效，需分情况判断。
若在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。此时合同约定提前15天辞职，因超出法定期限，该约定无效。
若已过试用期，法律规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。不过，若该约定是双方平等自愿、协商一致达成，且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，可视为对劳动者解除权行使期限的特别约定，这种情况下该约定有效。
实践中，若约定提前15天辞职损害劳动者合法权益，劳动者可主张约定无效。当发生劳动争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
二、暑假工没干满一个月辞职有工资吗
暑假工没干满一个月辞职通常是有工资的。
从法律层面来看，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照约定和实际工作情况支付报酬。无论暑假工工作时间长短，只要其为单位提供了劳动，单位就有支付工资的义务。
如果暑假工与用人单位签订了书面协议，明确了工资计算方式、发放时间等内容，即便未干满一个月，也应按照协议规定结算工资。若没有书面协议，按照法律规定的同工同酬原则，用人单位也需根据暑假工实际工作天数和同岗位工资标准来支付工资。
若用人单位拒绝支付工资，暑假工可以先与单位友好协商，要求支付应得报酬。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以收集能够证明工作事实的证据，如考勤记录、工作成果等，通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、老员工主动辞职补偿有失业金吗怎么领
老员工主动辞职一般没有失业金。根据相关规定，领取失业保险金需同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。主动辞职不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，所以通常无法领取失业金。
不过，存在一些特殊情形可视为非本人意愿中断就业，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，在此类情况下员工被迫辞职，就符合领取条件。
若符合领取条件，申领流程如下：用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员名单告知社会保险经办机构；失业人员持证明及时到指定公共就业服务机构办理失业登记；再凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续。
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