解除劳动合同证明给开文件吗？用人单位解除劳动合同时应出具证明文件，按规定还要办理档案和社保关系转移手续。该证明对劳动者很重要，是多项事务的必要材料。若单位拒绝出具，劳动者可投诉维权，单位可能担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、解除劳动合同证明给开文件吗
用人单位解除劳动合同时，应当出具解除劳动合同的证明文件。
根据劳动合同法规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明文件对劳动者至关重要，是劳动者进行失业登记、申请失业保险金、入职新单位等事项的必要材料。
若用人单位拒绝出具解除劳动合同证明文件，劳动者可依法维护自身权益。劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；若因用人单位未出具证明文件给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。所以，劳动者有权要求用人单位依法开具解除劳动合同的证明文件。
二、劳动合同补充协议范本标准版
以下是一份劳动合同补充协议范本：
劳动合同补充协议
甲方（用人单位）：
名称：[单位全称]
法定代表人：[姓名]
地址：[单位地址]
乙方（劳动者）：
姓名：[姓名]
身份证号：[号码]
地址：[居住地址]
鉴于甲乙双方于[签订原合同日期]签订了劳动合同（合同编号：[编号]），现经双方平等、自愿、协商一致，就原劳动合同相关事宜达成补充协议如下：
一、工作内容变更
乙方同意根据甲方工作需要，在[新岗位名称]岗位工作，工作内容为[具体工作内容]。
二、工作地点变更
乙方工作地点变更为[新工作地点]。
三、劳动报酬调整
甲方在原劳动合同约定的基础上，每月增加乙方工资[X]元，调整后的月工资为[X]元。
四、保密条款
乙方应对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密，不得向任何第三方披露。
五、违约责任
若一方违反本补充协议约定，应向对方支付违约金[X]元，并赔偿对方因此遭受的损失。
六、其他
本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与原劳动合同具有同等法律效力。本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
法定代表人或授权代表（签字）：
乙方（签字）：
三、解除劳动合同书丢了怎么办
解除劳动合同书丢失，可按以下方法解决：
1. 联系原单位补发。劳动者可与原用人单位沟通，说明解除劳动合同书丢失情况，请求单位补发一份。通常单位有存档，会配合提供加盖公章的复印件或重新开具。
2. 复印单位存档文本。若原单位无法补发，可申请复印其存档的解除劳动合同书。让单位在复印件上注明“此件与原件一致”并加盖公章，使其具有与原件相同的效力。
3. 收集其他证明材料。若以上方法都行不通，可收集其他能证明已解除劳动合同的材料，如工资发放记录、工作交接单、离职证明、同事证言等。这些材料能从侧面证明劳动关系已解除。
在处理该问题时，与原单位沟通要保持礼貌和耐心。若单位拒绝配合，可向劳动监察部门反映，寻求帮助。
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