开店做外卖怎么签合同？开店做外卖签合同要注意多方面。明确合同主体，核实合作方身份与资质；确定条款，规定双方权利义务、费用等；关注配送条款，划分责任；约定违约赔偿；明确期限与终止条件；合同一式多份。签前咨询律师防风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、开店做外卖怎么签合同
开店做外卖签合同需注意以下方面：
- 明确合同主体：仔细核实合作方的身份信息，包括公司名称、法定代表人、地址及联系方式等，确保其具有合法经营资质。
- 确定合同条款：合同中要详细规定双方权利义务。比如，明确外卖平台提供的服务内容，如推广方式、技术支持等；商家的责任，如保证食品质量、按时配送等。还要对费用问题作出清晰约定，像平台抽成比例、支付方式、结算周期等。
- 关注配送条款：若平台负责配送，需明确配送范围、配送时间要求以及配送费用的承担方。同时，对于因配送导致的食品损坏、延误等问题的责任划分也要清晰。
- 约定违约责任：详细规定双方违约情形及相应的赔偿方式和金额，以保障自身合法权益。
- 明确合同期限和终止条件：确定合同的有效期限，以及在何种情况下双方可以提前终止合同，如一方严重违约等。
- 合同一式多份：签订完成后，双方各保留一份，确保合同的完整性和有效性。
签订合同前，建议仔细阅读各项条款，如有疑问，可咨询专业律师，避免潜在法律风险。
二、合肥外卖员合同签多久
合肥外卖员合同签订时长没有固定标准，通常由双方协商确定。一般有以下几种情况：
一是短期合同，期限可能为几个月。这种适用于季节性用工或临时性工作，比如外卖业务旺季时，企业为应对业务高峰会招聘临时外卖员，签几个月的短期合同。
二是一年期合同，这是比较常见的。一年时间既便于企业根据经营状况调整人员，也让外卖员有相对稳定的工作预期，双方可在合同到期后决定是否续约。
三是长期合同，三年甚至更长时间。若外卖员表现出色，企业希望长期留住人才，就可能与其签订长期合同，为外卖员提供更稳定的工作保障。
此外，劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，外卖员在符合条件时也可能与企业签订无固定期限合同。
三、外卖员不给合同违法吗
外卖员与平台或商家建立劳动关系，单位不给合同违法。
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
若外卖员与平台或商家是劳务关系，虽法律未强制要求签订书面合同，但从保障双方权益角度，签订书面合同明确权利义务是必要的。若提供劳务一方要求签订书面合同，接受劳务一方拒绝，可能面临后续纠纷举证困难等问题。
外卖员遇到不给合同的情况，可与对方沟通协商，要求签订并交付合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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