合同不到期提出辞职需要赔偿吗？合同不到期辞职是否赔偿分情况。按法定程序，提前三十日书面或试用期提前三日通知单位辞职，无需赔偿；若违规解约致单位受损、违反服务期或竞业限制约定，要担责赔偿或付违约金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同不到期提出辞职需要赔偿吗
合同不到期提出辞职是否需要赔偿，需分情况判断：
- 一般情况，如果劳动者按照法律规定的程序提出辞职，不需要赔偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需支付赔偿。
- 特殊情况，若劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如劳动者未提前通知就擅自离职，导致用人单位生产经营受影响、遭受经济损失等。另外，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
- 还有，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者在合同未到期时辞职，要遵循法律规定和合同约定，避免不必要的赔偿责任。
二、如果没有做满合同期可以辞职吗
没有做满合同期可以辞职，但需根据具体情况遵循相应法律程序。
若签订的是劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同；转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除。在用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
要是签订的是其他合同，比如劳务合同，通常应按照合同约定处理。若合同明确规定未做满合同期辞职需承担违约责任，那么辞职方可能要承担相应责任，如支付违约金。
劳动者辞职时应保留好通知用人单位的相关证据，避免后续产生纠纷。同时，按用人单位要求办理工作交接等离职手续。
三、辞职之后合同丢了公司能补办吗
辞职后合同丢失，公司通常可以补办。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一式多份，用人单位和劳动者各执一份。即便劳动者的合同丢失，用人单位一般会留存有备份。
劳动者可与原公司进行沟通，说明合同丢失的情况，请求其补办。大多数正规公司会配合劳动者补办合同，这不仅是其义务，也能避免后续可能的劳动纠纷。
若公司拒绝补办，劳动者也不必过于担忧。可通过其他材料证明与公司曾存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料在处理劳动纠纷、申请社保待遇等方面，同样能起到重要作用。
劳动者辞职后合同丢失，可先尝试与公司协商补办。若无法补办，收集其他能证明劳动关系的材料，也可保障自身合法权益。
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