被公司辞退怎么赔偿找谁？被公司辞退赔偿依情况而定。违法辞退公司按经济补偿标准二倍赔偿，合法辞退或无赔偿或付经济补偿。确定赔偿后先协商，不成可向劳动监察部门投诉、向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被公司辞退怎么赔偿找谁
被公司辞退的赔偿需根据具体情况确定。若公司无正当理由违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法辞退，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等原因辞退，公司应支付经济补偿。
确定赔偿后，可先与公司协商赔偿事宜，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。所以，被公司辞退后，先与公司协商赔偿，协商不成可找劳动监察部门、仲裁委或法院解决。
二、被公司辞退孕妇怎么赔偿
公司辞退孕妇的赔偿问题需分情况讨论。
若公司违法辞退孕妇，孕妇可要求公司继续履行劳动合同。若孕妇不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在公司工作了3年5个月，其前十二个月平均工资为5000元，公司违法辞退她，那么经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。
若公司有证据证明孕妇存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司辞退孕妇无需支付赔偿。
孕妇遇到被辞退情况，应收集好劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，通过与公司协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维护自身合法权益。
三、被公司辞退需要补偿吗
被公司辞退是否需要补偿，要依据辞退情形判断。
若公司因员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错原因辞退员工，无需支付补偿。例如员工经常无故旷工，或在工作中因故意违规操作致使公司遭受重大经济损失，公司依规解除劳动合同，这种情况下员工不能获得补偿。
若公司因以下非员工过错原因辞退，需支付经济补偿：一是公司进行经济性裁员；二是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议；三是员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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