上班不签合同怎么赔偿？用人单位在劳动者上班期间不签劳动合同要按情况赔偿：不超1个月签合同合法无需赔；超1个月不满1年要付二倍工资；满1年视为订无固定期限合同，要付二倍工资并补签。拒赔时劳动者有多种维权途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班不签合同怎么赔偿
若用人单位在劳动者上班期间不签订劳动合同，需根据不同情况向劳动者支付赔偿：
1. 未签合同不超过1个月。用人单位自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，属于合法行为，无需支付赔偿。
2. 未签合同超过1个月不满1年。用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3. 未签合同满1年。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位除应支付自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日的二倍工资外，还应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维护自身合法权益。
二、上班不签合同犯法吗
上班不签合同，这种情况需分主体来看其是否违法：
对于用人单位而言，不与劳动者签订劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不签合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者来说，拒绝与用人单位签订劳动合同，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿，但需依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
三、买卖不签合同合法吗
买卖不签合同在大多数情况下是合法的。具体分析如下：
从法律规定看，合同形式包括书面形式、口头形式和其他形式。口头形式的合同同样具有法律效力，当事人可以通过口头约定达成买卖交易，只要双方就买卖的主要条款，如标的物、价格、数量等达成一致意见，该买卖行为即依法成立并生效。例如在日常生活中，到菜市场买菜，买卖双方通过口头协商确定价格、数量等，交易便完成，这种不签书面合同的买卖是合法有效的。
然而，在一些特定情形下，法律规定必须采用书面形式订立合同。比如买卖房屋等不动产，或者涉及金额较大、交易复杂的买卖活动，若不签订书面合同，可能会面临诸多风险。例如在发生纠纷时，由于缺乏书面证据，双方对于交易的具体内容各执一词，导致事实难以认定。
总之，一般的买卖不签合同合法，但为保障自身权益，对于重要、复杂的买卖交易，建议签订书面合同。
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