方圆无固定期限合同有效吗？无固定期限合同是否有效要结合具体情况判断。满足合同双方有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违法违规和公序良俗这三个条件，合同就有效，与固定期限合同一样受法律保护，有争议可协商等解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、方圆无固定期限合同有效吗
无固定期限合同是否有效需结合具体情况判断。通常，满足以下条件的无固定期限合同是有效的：
其一，合同双方具备相应民事行为能力。这要求当事人能独立理解合同内容，清晰认识自己行为的法律后果，并能独立为意思表示。例如，精神正常、达到法定年龄的自然人签订合同，一般就具有相应民事行为能力。
其二，意思表示真实。即双方在签订合同时，是基于自己的真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。比如一方以威胁对方人身安全的方式迫使对方签订合同，就违背了意思表示真实原则。
其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若合同内容涉及违法交易，如买卖毒品，那显然无效。
只要方圆签订的无固定期限合同符合上述条件，该合同就是有效的。它与固定期限合同一样，受法律保护，双方都应依约履行各自义务。若存在合同效力争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、无固定期限合同终止怎么赔偿
无固定期限合同终止的赔偿分不同情形。
若用人单位依法终止，比如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位违法终止，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形终止，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准相同。
总之，无固定期限合同终止赔偿与否及具体赔偿金额，要依据终止原因和劳动者工作情况确定。
三、固定和无固定期限合同的区别
固定期限合同与无固定期限合同存在多方面区别：
- 合同期限：固定期限合同明确约定了起始和终止时间，合同到期则劳动关系正常结束；无固定期限合同没有明确终止时间，劳动关系可长期存续，除非出现法定或约定的解除情形。
- 签订条件：固定期限合同签订较为灵活，双方协商一致即可。无固定期限合同签订条件相对严格，符合特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等情形，续订劳动合同的。
- 稳定性：固定期限合同到期后，用人单位可以选择不续签，劳动关系面临终结；无固定期限合同下，除非法定情形，用人单位不能随意解除合同，劳动者职业稳定性更高。
- 解除赔偿：两者解除赔偿在本质上一致，但无固定期限合同因稳定性高，用人单位违法解除时，劳动者可能更倾向要求恢复劳动关系，若无法恢复，赔偿考量因素可能更多。
以上是关于方圆无固定期限合同有效吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
