员工被扣多少钱可以立案？首先需明晰，扣除员工工资所引发之法律问题涉及多元，例如劳动争议、薪资纷争乃至职务侵占等。织席立案门槛及标准，需视乎扣钱原由、款额大小及其衍生于各项法律法规。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工被扣多少钱可以立案
首当其冲地应当确认，受雇人员被削减薪资这一问题，或许包罗众多复杂且高深的法律事项，比如劳动争端、薪酬诉讼或者职业违规等等。
具体是否能够依法启动诉讼程序，及诉讼所依据的标准，主要依赖于受雇人员被扣工资的具体缘由、数额高低，以及相关法律条款的规定与阐释。
以我国现行的《劳动争议调解仲裁法》为例，其中并未明确列出，被扣减多少金额的工资才符合启动诉讼程序的条件。
通常而言，只要受雇人员认为自身的合法权益遭受了侵犯，不论被扣减的工资数额大小如何，均有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
具体的仲裁结果将依据案件的实际情况和相关法律法规进行裁定。
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。
二、员工被反申请大额赔偿没钱怎么办
若员工被反申请大额赔偿但没钱支付，可考虑以下几种解决途径：
一是与对方协商。主动与提出反申请的一方进行沟通，诚恳说明自身经济困难的实际情况，看是否能达成和解协议，例如协商分期支付赔偿款项，以争取对方的理解和同意，延长付款期限，缓解当下资金压力。
二是寻求亲友帮助。向亲朋好友暂时借款，以解燃眉之急，先凑齐赔偿款项，避免因无法支付而面临更严重的法律后果，后续再逐步偿还亲友借款。
三是查看是否符合法律援助条件。若员工经济困难且符合法律援助标准，可以申请法律援助。法律援助机构会为其提供免费的法律咨询和代理服务，律师可根据具体情况帮助员工维护合法权益，比如在赔偿金额合理性等方面进行辩护，争取减少赔偿数额。
若确实无能力支付且不存在故意逃避责任的情形，法院在执行阶段也会综合考虑实际情况，采取适当措施。
三、员工被法院起诉怎么办理
当员工被法院起诉时，应采取以下步骤：
首先，要冷静对待，不要慌张。仔细阅读法院送达的起诉状等相关法律文书，明确起诉的缘由和诉求。
其次，收集与案件相关的证据，如工作相关的文件、往来邮件、聊天记录等，以证明自己的立场和行为的合法性。同时，整理自己的工作经历、考勤记录等，用于应对可能的质证。
然后，及时与公司的法律顾问或专业律师取得联系，向他们详细介绍案件情况，听从他们的专业建议。律师会根据具体情况制定应对策略，可能包括准备答辩状、参与庭审等。
在庭审过程中，要积极配合律师，如实陈述案件事实，遵守法庭秩序。如果需要提供证据，要按照法庭要求进行提交和质证。
庭审结束后，要关注法院的判决结果。如果对判决不服，可以在规定的时间内提起上诉，继续维护自己的合法权益。
总之，员工被法院起诉时要保持冷静，积极应对，借助专业法律力量来妥善处理案件。
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