没签合同的补偿金怎么算？未签合同补偿金计算依情况。未签满一年每月付二倍工资，从满一月次日至补签前一日，满一年视为无固定期限合同且付十一个月二倍工资。主张有时效限制一年，劳动者要收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签合同的补偿金怎么算
未签合同的补偿金计算需依据具体情况。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者于3月1日入职，8月15日补签合同，那么二倍工资的计算期间为4月1日至8月14日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资。
需注意，主张未签合同补偿金有时效限制，通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的未签合同补偿金 。
二、没签合同打款怎么退
在未签订合同的情况下打款后想要退款，需根据具体情形来处理：
一是若打款基于双方口头约定或其他初步协商，且能证明双方未达成正式合同关系，打款方可以以不当得利为由要求收款方退还。所谓不当得利，是指没有合法依据取得利益而使他人受损。打款方需收集如聊天记录、通话录音等能证实双方未形成合同合意的证据，向收款方提出退款要求，若协商不成，可向法院起诉。
二是若打款是作为某种交易的预付款、定金等，虽然没有书面合同，但有相关约定或交易习惯，要根据具体约定和法律规定来处理。比如定金，若打款方违约，一般无权要求退还；若收款方违约，则应双倍返还。
总之，打款方应先尝试与收款方友好协商退款事宜，同时注意收集和保留相关证据，以备协商不成时通过法律途径解决。
三、没签合同出现质量问题怎么办
在没签合同的情况下出现质量问题，可按以下方式处理：
（一）收集证据。尽可能搜集能证明交易事实及产品存在质量问题的各类证据，比如产品实物、与对方沟通质量问题的聊天记录、往来邮件、电话录音等，还可以收集知晓情况的证人证言。
（二）与对方协商。主动与提供产品或服务的一方进行沟通，清晰、明确地指出质量问题，要求其承担相应责任，如修理、更换、退款等，协商过程中注意保留相关记录。
（三）若协商不成，可向相关部门投诉。比如向消费者协会、行业主管部门等反映情况，请求协助调解。
（四）考虑诉讼途径。若其他方式均无法有效解决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。虽然没有签订合同，但依据交易习惯、相关法律法规及收集到的证据，仍有可能维护自身合法权益，要求对方承担质量问题带来的损失。
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