工伤期间单位能解除劳动合同吗？工伤期间单位通常不能解除劳动合同。停工留薪期内原合同继续有效，一般不超12个月，特殊情况可延长但也不超12个月。若单位违规解除，工伤职工可要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤期间单位能解除劳动合同吗
工伤期间单位一般不能解除劳动合同。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原劳动合同继续有效，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若用人单位违反规定在工伤期间解除劳动合同，工伤职工可要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同；也可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、未签劳动合同开除员工怎么赔偿
若用人单位未签劳动合同且开除员工，赔偿方式如下：
首先，未签劳动合同从第二个月起用人单位应支付双倍工资。一般最多支付十一个月。例如工作了五个月，那除第一个月正常工资外，后面四个月应支付双倍工资差额。
其次，关于开除员工，若属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作三年，月工资五千元，正常经济补偿是三个月工资即一万五千元，违法解除则需支付三万的赔偿金。
最后，员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
三、解除劳动合同需要写离职申请吗
解除劳动合同是否需要写离职申请，需视具体情况而定。
一般情况下，若劳动者以自身意愿主动提出解除劳动合同，通常需要撰写离职申请。通过书面形式清晰表达离职意向及相关原因，这有助于用人单位做好工作交接安排等后续处理。
然而，如果是用人单位提出解除劳动合同，比如因经济性裁员、劳动者严重违反规章制度等合法理由解除，通常不需要劳动者写离职申请，而是由用人单位向劳动者出具解除劳动合同的通知，并说明解除理由等。
若双方协商一致解除劳动合同，既可以由劳动者写离职申请并在申请中表明协商一致解除的意愿，也可以由用人单位起草相关解除协议等文件，双方签字确认。
所以，不能一概而论地说解除劳动合同一定需要或不需要写离职申请，关键在于解除劳动合同的发起主体及具体情形，不同情况有不同的处理方式和要求。
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