劳动合同无效怎么算？劳动合同无效要依据《中华人民共和国劳动合同法》判定，欺诈胁迫等三种情形会导致合同无效或部分无效，由仲裁机构或法院确认。无效合同自始无约束力，劳动者付出劳动应获报酬，双方过错致损都要担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同无效怎么算
劳动合同无效需依据《中华人民共和国劳动合同法》判定。以下情形劳动合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。无效劳动合同自订立时起无法律约束力，部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍有效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向其支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。若因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任；若劳动者存在过错，给用人单位造成损失，也需承担相应赔偿责任。
二、无效劳动合同指哪些
无效劳动合同是指因不符合法律规定，自订立起就没有法律约束力的合同。具体包括以下几种：
1.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立的合同。一方当事人故意告知对方虚假情况，或故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示订立的合同；或者以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示订立的合同，均属无效。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同。例如，合同中约定“发生工伤，单位概不负责”，这类条款排除了劳动者依法享受工伤保险待遇的权利，应认定无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的合同。包括合同主体不符合法律规定，如用人单位不具备用工主体资格；或者合同内容违反法律法规，如约定的工作时间严重超出法定标准等。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
三、劳动法关于怎么补偿
劳动法中涉及补偿的情况较多，主要有以下几类：
1.经济补偿：用人单位存在特定情形，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。另外，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致，以及因破产重整、生产经营困难等经济性裁员，还有劳动合同期满用人单位终止固定期限劳动合同（除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的）等，也需支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.代通知金：用人单位在特定情形下解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金。如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成协议。
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