劳动仲裁调解后是否可到法院起诉？劳动仲裁调解后能否到法院起诉要分情况。调解书签收生效后，一般不得就同一争议起诉。但调解协议有欺诈、胁迫等可撤销事由，撤销后可就原争议起诉。一方不履行调解书，另一方应申请强制执行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁调解后是否可到法院起诉
劳动仲裁调解后能否到法院起诉，需分情况讨论：
若劳动仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力，当事人不得再就同一争议事项向法院起诉。因为调解书是双方自愿达成的协议，对双方具有法律约束力，双方应当按照调解书的内容履行各自的义务。
但若存在特定情形，当事人可向法院起诉。比如，调解协议存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销事由的，当事人可在法定期间内向法院申请撤销该调解协议。一旦调解协议被依法撤销，当事人可就原劳动争议事项向法院提起诉讼。另外，若一方当事人不履行已生效的仲裁调解书，另一方当事人可向法院申请强制执行，而非重新起诉。
总之，一般情况下签收仲裁调解书后不能再起诉，但存在法定可撤销事由时，可依法向法院起诉处理。
二、超过五十岁劳动仲裁不受理吗
并非超过五十岁劳动仲裁就一定不受理，需分情况来看：
（一）对于女性职工，若已达法定退休年龄（一般女性工人50周岁，女性干部55周岁），与用人单位之间的劳动关系自然终止，此后双方形成的是劳务关系，劳动仲裁通常不予受理。因为劳动仲裁主要处理的是劳动关系相关争议，劳务关系纠纷应通过民事诉讼等其他途径解决。
（二）对于男性职工，50岁未达法定退休年龄（男性60周岁），若与用人单位存在劳动争议，符合劳动仲裁受理条件的，劳动仲裁机构应当受理。比如因确认劳动关系、劳动报酬、工伤待遇等引发的争议，只要在仲裁时效内且符合受理范围，劳动仲裁会依法处理。
（三）若超过五十岁的劳动者虽达法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，在这种情况下，双方仍为劳动关系，发生劳动争议时，劳动仲裁机构也应受理。
三、劳动仲裁会不会有记录
劳动仲裁会有记录。具体说明如下：
劳动仲裁记录是仲裁程序中的重要组成部分。仲裁机构在受理劳动仲裁申请后，会对整个仲裁过程进行详细记录。从立案开始，包括申请人和被申请人提交的各类材料，如申请书、答辩书、证据清单等，都会被妥善存档。
在仲裁庭审阶段，仲裁员会对双方当事人的陈述、辩论、质证等环节进行记录，形成庭审笔录。庭审笔录会如实记载双方的发言内容、提出的观点和证据等关键信息，并且会要求当事人签字确认，以确保笔录内容的真实性和准确性。
仲裁结果作出后，相关的裁决书也会被归入档案保存。这些记录不仅是对本次仲裁案件的完整记载，也可能在后续的司法程序或者其他相关情况下作为重要的参考依据。例如，如果一方当事人对仲裁结果不服提起诉讼，这些记录可能会被法院查阅和参考。
以上是关于劳动仲裁调解后是否可到法院起诉的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
