未成年上班没签合同有法律保护吗怎么赔偿？未成年上班即便没签合同也受法律保护。禁止招用未满十六周岁未成年人，十六周岁以上不满十八周岁以劳动收入为主要生活来源可正常建劳动关系。未签合同有用工赔偿，侵害未成年权益会被处罚，他们可多种途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未成年上班没签合同有法律保护吗怎么赔偿
未成年上班即便没签合同也受法律保护。
首先，关于未成年用工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用需按规定履行审批手续。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可正常建立劳动关系。
其次，未签合同的赔偿问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿从用工满一个月的次日起计算，最多支付十一个月。
若用人单位侵害未成年劳动者合法权益，劳动行政部门会责令改正，并处以罚款；对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。未成年劳动者及其监护人可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、未成年上班没签合同违法吗
未成年上班没签合同存在不同情况。
首先，若该未成年已满十六周岁，根据法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。用人单位招用此类未成年人，应当签订劳动合同，未签合同属于违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，若未成年不满十六周岁，属于童工。法律严禁用人单位招用童工，使用童工本身就是严重违法行为，更不存在签合同与否的问题。用人单位使用童工的，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括罚款等措施，情节严重的，还可能被吊销营业执照。
总之，无论哪种情况，都涉及到法律规范问题。未成年人权益应受到充分保护，相关权益受损时，可通过合法途径维护自身权益。
三、未成年上班没签合同罚款多少
用人单位招用未成年且未签合同，存在不同法律责任及罚款情况：
-关于使用童工：若招用的是不满十六周岁的未成年人，属于使用童工。劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
-关于未签合同：若招用的是十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体处罚会依据实际情况，由相关行政部门依法作出决定。
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