被违法辞退,劳动仲裁申请书怎么写？撰写被违法辞退的劳动仲裁申请书，要包含双方信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源、结尾等内容。书写应内容真实准确、逻辑清晰，不确定赔偿金额和法律依据可咨询律师，按要求提供份数并附证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被违法辞退,劳动仲裁申请书怎么写
撰写被违法辞退的劳动仲裁申请书，需包含以下内容：
1.双方信息：写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话等。申请人是劳动者，被申请人通常是用人单位。
2.仲裁请求：明确要求用人单位支付的赔偿项目和金额，如违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。赔偿金额需依据实际情况准确计算。
3.事实和理由：详细叙述被违法辞退的过程，包括入职时间、工作岗位、辞退时间、辞退原因等。说明用人单位的辞退行为违反了哪些法律法规，如《劳动合同法》的相关条款。
4.证据和证据来源：列出支持仲裁请求的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，并说明证据的来源。
5.结尾：写明劳动仲裁机构的名称，申请人签名及日期。
书写时应确保内容真实、准确、逻辑清晰。若不确定具体的赔偿金额和法律依据，可咨询专业律师。此外，需按照劳动仲裁机构的要求提供申请书的份数，并附上相关证据材料。
二、在同一单位工作多少年不能被辞退
在同一单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位一般不能随意辞退。依据《劳动合同法》规定，这种情况下用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第四十条即无过失性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。
第四十一条为经济性裁员，当企业出现依照企业破产法规定进行重整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便工作年限符合上述条件，单位仍可解除劳动合同。
三、不满一个月没有劳动合同怎么辞职
即使入职不满一个月且未签订劳动合同，辞职仍需遵循相关法律规定。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。这一通知方式可以是书面，也可以是口头，但建议采用书面形式，如提交辞职申请，并保留相关证据，以防后续纠纷。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知中应明确表达辞职意愿、离职时间等关键信息。之后按用人单位要求办理工作交接等离职手续。
需注意，未签订劳动合同不影响劳动关系的成立。依据法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，且有权要求用人单位支付相应经济补偿。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
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