产后被公司辞退怎么补偿？产后被公司辞退可能涉嫌违法解除合同，员工可获补偿。若违法辞退，员工可要求继续履约，也可获二倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，员工可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、产后被公司辞退怎么补偿
产后被公司辞退，公司的行为可能涉嫌违法解除劳动合同，员工可依法获得相应补偿。
若公司属于违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应撤销辞退决定，按原工资待遇补发工资。若员工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作了3年4个月，月平均工资为8000元，公司违法辞退该员工，需支付的赔偿金为8000×3.5×2=56000元。
员工可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、产假时间被辞退怎么赔偿
产假期间被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工可获得相应赔偿。
赔偿方式通常有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同。在此情况下，劳动关系得以恢复，女职工可按原劳动合同继续工作，直至劳动合同期满或出现其他合法终止情形，同时用人单位需补发辞退日至恢复劳动关系期间的工资及福利待遇。
二是若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工在单位工作三年，月平均工资为5000元，若选择赔偿金，可获得的赔偿金额为5000元×3×2=30000元。女职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。
三、厂里辞退工资补偿多少
厂里辞退员工的工资补偿需根据不同情形确定。
若厂里因员工严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等合法理由辞退员工，无需支付补偿。
若是厂里与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若厂里违法辞退员工，比如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，员工可要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工工作三年，正常经济补偿为三个月工资，违法辞退则需支付六个月工资作为赔偿金。
需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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