有长期拖欠工资的吗？现实中存在长期拖欠工资的情况，按法律，用人单位应及时足额付酬。劳动者维权途径有：与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉。单位拖欠工资或担责，劳动者要及时维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、有长期拖欠工资的吗
长期拖欠工资的情况在现实中是存在的。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若遇到长期拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。这是较为直接的解决方式，可能较快解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
4. 向法院提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
用人单位长期拖欠工资，不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临法律责任，包括支付赔偿金等。劳动者要及时运用法律武器维护自身权益。
二、工资拖欠能司法调解吗
工资拖欠可以进行司法调解。当劳动者遭遇工资拖欠问题时，司法调解是解决纠纷的有效途径之一。
在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解组织申请调解，这类组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。若调解成功，双方会达成调解协议，企业需按协议支付拖欠工资。
若双方不愿调解、调解不成，或达成调解协议后企业不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，仲裁庭在作出裁决前，也会先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
此外，劳动者还能向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院也会根据自愿、合法的原则进行调解。若能达成调解协议，法院会制作调解书。调解书送达双方当事人后，即具有法律效力。通过司法调解，能高效、平和地解决工资拖欠问题。
三、怎样曝光拖欠工资的事情
若要曝光拖欠工资的事情，可通过以下途径：
1. 社交媒体曝光：在合法合规的前提下，于微博、抖音等平台上，以文字、图片、视频的形式，客观陈述事实，包括公司名称、拖欠工资情况及自身诉求等，但要注意避免使用侮辱性语言，确保内容真实。
2. 网络论坛：可在当地的生活论坛、职场论坛等发布相关帖子，引起大家关注。不过要遵循论坛规则，防止帖子被删。
3. 新闻媒体：联系电视台、报纸、网站等新闻媒体，向他们提供线索。媒体会根据情况进行调查报道，借助媒体的影响力推动问题解决。
4. 政务平台：利用政府部门的官方投诉举报平台，如实反映拖欠工资问题，这类平台通常会有相应的处理机制和反馈流程。
需要强调的是，曝光过程中一定要保证所陈述内容真实准确，避免因不实信息引发法律风险。同时，曝光只是一种手段，要通过合法途径维护自身权益，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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