被拘留后工作会被开除吗？被拘留后工作是否开除分情况。行政拘留在普通企业看规章规定，公职单位可能被处分或开除；刑事拘留企业多会解除合同，公职单位一般会暂停职务，有罪则开除公职。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被拘留后工作会被开除吗
被拘留后工作是否会被开除，需要分情况来看。
如果是行政拘留，一般来说，这属于行政处罚。在普通企业中，企业有权根据自身的规章制度决定是否开除员工。如果企业规章制度明确规定受到行政拘留属于严重违反纪律的行为，那么可能会被开除；若规章制度没有相关规定，企业可能不会开除员工。而在公职单位，比如公务员或者事业单位工作人员，被行政拘留可能会面临警告、记过等处分，情节严重的也可能被开除公职。
如果是刑事拘留，这意味着可能涉嫌犯罪。在企业中，很多企业一旦发现员工被刑事拘留，往往会以可能存在犯罪行为影响企业形象或违反劳动纪律等为由解除劳动合同。在公职单位，一旦被刑事拘留，基本都会面临暂停职务等处理，若最终被判定有罪，一般会被开除公职。
二、被拘留多少天单位开除
单位因员工被拘留而开除员工，并没有统一规定拘留多少天就必然开除。
（一）从法律规定看
1. 如果是行政拘留，这属于行政处罚。单位规章制度若规定员工受到行政拘留属于严重违反规章制度行为，单位可据此解除劳动合同。但如果单位规章制度没有此项规定，一般不能仅因行政拘留就开除员工。
2. 若是刑事拘留，在法院未判决有罪之前，单位不能直接开除员工。一旦法院判决员工有罪，单位可以根据相关法律规定和单位规章制度，以员工被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。
（二）从单位规章制度看
单位的规章制度是判断是否开除被拘留员工的重要依据。如果单位规章制度明确规定受到何种类型、多长时间的拘留属于严重违反规章制度，并且该规章制度是经过民主程序制定、向员工公示告知的，那么单位可按照规章制度执行开除决定。
三、被公司无缘无故开除了工资应该怎么结
若被公司无缘无故开除，关于工资结算有以下要点：
其一，公司应按照正常出勤情况，结清劳动者在被开除前的所有应得工资。工资计算应依据双方约定的工资标准，涵盖基本工资、绩效工资、加班工资等各项应得收入，计算周期截止到开除当日。
其二，公司需在解除劳动关系时一次性付清工资。一般来说，应当在办理完离职手续的当日或者按照公司既定的工资发放周期最近的日期，将工资支付给劳动者。
其三，若公司拒绝正常结算工资，劳动者可以采取法律途径维护自身权益。可先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；若仍未得到解决，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应的经济补偿或赔偿金等，通过法律程序来保障自己的合法权益。
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