哪些情况用人单位可以解除劳动合同？劳动合同法规定用人单位可在多种情形下解除劳动合同。包括劳动者试用不符录用条件、严重违反规章、失职舞弊致重大损害等，同时列举了用人单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除的几种情形。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、哪些情况用人单位可以解除劳动合同
根据劳动合同法，用人单位可在多种情形下解除劳动合同。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除。比如，招聘时明确岗位要求，试用中发现劳动者不满足这些要求。
严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除。像无故旷工、多次违反工作纪律等行为。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如，因员工失职导致公司重大经济损失或商业机密泄露。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
被依法追究刑事责任的，用人单位可解除。
此外，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、未签订劳动合同开除员工应怎样赔偿
若用人单位未签订劳动合同就开除员工，需承担相应赔偿责任。
首先，依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以未签合同期间的双倍工资赔偿是重点。
其次，对于违法开除员工的情况，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要主张赔偿，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。劳动仲裁是较为常见且有效的途径，仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，确定用人单位应支付的赔偿金额。
三、单位不给签解除劳动合同证明怎么办
若单位不给签解除劳动合同证明，劳动者可采取以下措施。首先，可与单位进行沟通协商，明确告知单位出具该证明是其法定义务，要求其尽快开具。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，及时出具证明，并可对单位处以罚款等处罚。劳动者也可以申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求单位出具解除劳动合同证明，并可主张因单位未出具证明给自己造成的损失赔偿。在仲裁过程中，需提供相关证据证明劳动关系已解除，如离职通知、工作交接记录等。若对仲裁结果不服，还可依法向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正判决，强制单位履行出具证明的义务。总之，劳动者应积极通过合法途径维护自身权益，确保获得解除劳动合同证明，以保障后续就业等相关权益。
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