与政府打劳动官司是民事还是行政？判断与政府打劳动官司是民事还是行政案件，关键看政府法律地位。以用人单位身份产生纠纷是民事纠纷，适用劳动法律法规和民事诉讼程序；涉及政府行政行为引发争议则属行政案件，按行政诉讼程序处理。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、与政府打劳动官司是民事还是行政
判断与政府打劳动官司属于民事还是行政案件，关键在于政府在该劳动纠纷中所处的法律地位。
若政府是以用人单位身份与劳动者产生劳动纠纷，比如政府机关作为用人单位与所聘员工就劳动报酬、工作时间、福利待遇等劳动法领域问题发生争议，这种情况下属于民事纠纷。因为此时政府与劳动者是平等的劳动关系主体，适用劳动法律法规来处理纠纷，遵循民事诉讼程序。
然而，要是劳动纠纷涉及政府的行政行为，例如政府劳动行政部门作出的劳动监察处罚决定、工伤认定结论等具体行政行为引发争议，劳动者对这些行政行为不服而起诉政府相关部门，那就属于行政案件，应按照行政诉讼的程序和规则来处理，由行政审判庭审理，依据行政法律法规来裁判。
二、中介不给工资找劳动监察有用吗
中介不给工资，找劳动监察是有用的。劳动监察部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并有权对违法行为进行处理。
当中介不给工资时，劳动监察可发挥多方面作用。其一，劳动监察有权责令中介提供工资支付记录等相关资料，通过调查核实中介是否存在拖欠工资事实。其二，若查证中介确实未依法支付工资，劳动监察可责令其限期支付。若逾期仍不支付，中介还需按规定加付赔偿金。
不过，向劳动监察投诉需准备好相关证据，比如能证明与中介存在劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等，以便劳动监察部门顺利开展调查，高效维护劳动者获取工资报酬的合法权益。总之，找劳动监察是解决中介不给工资问题的有效途径之一。
三、要不到工资去劳动局有用吗
去劳动局是有用的。当面临工资索要无果的情况，劳动局能发挥重要作用。
首先，劳动局有权对用人单位进行调查。其可依据职权要求用人单位提供工资支付记录等相关材料，核实工资发放情况，查明是否存在拖欠工资的事实。若经调查确定用人单位确实存在拖欠工资行为，劳动局可责令其限期支付。
其次，劳动局能居中调解。在调查过程中，劳动局会组织劳动者和用人单位进行沟通调解，促使双方就工资支付问题达成一致解决方案，高效快速地解决纠纷。
再者，若用人单位拒不执行劳动局的责令支付决定，将面临更严厉处罚，如加付赔偿金等。同时，劳动者后续若通过劳动仲裁、诉讼维权，劳动局的调查材料也能作为有力证据。所以，要不到工资时向劳动局反映，是维护自身合法权益的有效途径。
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