员工拒绝待岗坚持上班合法吗,是如何规定的？员工拒绝待岗坚持上班是否合法要具体情况具体分析。用人单位因合理原因且按规定安排待岗，员工拒绝，单位可依规管理；若待岗安排缺乏依据或违法，员工拒绝则合法。关键看单位待岗安排是否合理合法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工拒绝待岗坚持上班合法吗,是如何规定的
员工拒绝待岗坚持上班是否合法，需根据具体情况判断，相关规定如下：
若用人单位因生产经营暂时困难、不可抗力等合理原因安排员工待岗，且待岗安排符合法定程序和相关规定，如待岗期间能够依法支付相应的生活费等。此时员工拒绝待岗坚持上班，用人单位可以根据规章制度进行管理，一般来说不视为员工违法。因为用人单位有自主经营权和用工管理权，合理的待岗安排员工应配合。
但若用人单位安排待岗缺乏合理依据，例如没有正当理由随意要求员工待岗，或者待岗安排违反法律法规，比如待岗期间不支付任何待遇等。这种情况下，员工拒绝待岗坚持上班是合法的，员工有权要求用人单位按照正常工作安排提供劳动条件和支付工资报酬。
总之，判断员工拒绝待岗坚持上班是否合法，关键在于用人单位安排待岗是否合理合法。
二、通知员工待岗需要员工同意吗
一般情况下，通知员工待岗不需要员工同意，但需符合法定情形和相关程序要求。
从法律角度来看，在企业因生产经营困难、停工停产等客观原因，导致暂时无法安排员工正常工作时，企业有权根据实际情况安排员工待岗。比如企业受不可抗力影响，如自然灾害、政府行政命令等，致使生产经营活动无法正常开展。
不过，企业安排员工待岗应遵循一定程序。一是需有合理且充分的理由，不能无故安排员工待岗。二是要以书面形式通知员工，明确待岗的起止时间、待岗期间的待遇等关键内容。待岗期间，企业应按照国家相关规定支付员工一定的生活费，保障员工基本生活。
若企业违反法律规定和程序，擅自安排员工待岗，损害员工合法权益，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、派遣员工待岗期间社保怎么缴纳
派遣员工待岗期间的社保缴纳问题，需依据相关法律法规及派遣协议来确定，具体如下：
其一，从法律规定角度看，用人单位与劳动者存在劳动关系期间，就应为劳动者缴纳社会保险。派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系，即便处于待岗状态，劳务派遣单位仍负有缴纳社保的法定义务。这是保障员工基本权益、维持社会保障体系正常运行的要求。
其二，结合派遣协议内容。若派遣协议对员工待岗期间的社保缴纳有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么双方应按协议执行。例如，协议约定由用工单位承担部分或全部社保费用，可依此办理。
其三，费用承担方面。一般情况下，社保费用由用人单位和员工按规定比例分担。待岗期间，员工个人应承担部分仍由员工自行承担，可从其待岗生活费等收入中代扣代缴；单位承担部分由劳务派遣单位承担，若与用工单位另有约定，则按约定处理。
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