老板劳动局不管怎么办？认为劳动局对老板相关事宜处理不当，先确认不处理原因，因程序问题及时补材料；也可向上级劳动行政部门投诉；还能通过劳动仲裁或诉讼解决，准备好证据主张权益，不服仲裁结果可起诉，全程注意收集保存证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板劳动局不管怎么办
若认为劳动局对老板相关事宜未妥善处理，可采取以下措施：首先，确认劳动局不处理的具体原因及依据，查看是否存在误解。若因材料不齐等程序问题导致处理延缓，应按要求及时补充完善材料。其次，可向上级劳动行政部门进行投诉反映，说明情况，请求上级介入督促原劳动局依法处理。再者，也可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，依据事实和法律规定主张权益。若对劳动仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存各类证据，以保障自身合法权益得到有效维护，确保问题能通过合法合理途径得以妥善解决。
二、老板打员工劳动法管吗
老板打员工，劳动法当然管。
从法律角度来看，老板殴打员工的行为严重侵犯了员工的人身权利。这不仅违反了劳动法中关于用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务的规定，也触犯了治安管理处罚法甚至刑法。
若老板殴打员工致其轻微伤，根据治安管理处罚法，可对老板处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若殴打行为致人轻伤及以上，则老板可能涉嫌故意伤害罪，将面临刑事处罚。
同时，员工因老板殴打行为遭受身体伤害，可要求老板承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。并且，员工可基于此与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。用人单位不得因员工主张合法权益而对其进行刁难或打击报复。总之，老板打员工这种行为必须受到法律的制裁和约束，以维护员工的合法权益。
三、劳务派遣是劳动关系吗
劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。
从法律角度看，劳务派遣构成劳动关系。劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，劳务派遣单位需按照劳动合同法的规定履行用人单位对劳动者的义务，包括支付工资、缴纳社保等。虽然劳动者实际在用工单位工作，但用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系。
劳务派遣单位作为用人单位，应承担用人单位的法律责任。若发生劳动纠纷，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，劳动者可向劳务派遣单位主张权利。不过，在用工单位有过错导致劳动者权益受损的情况下，劳务派遣单位与用工单位可能需承担连带责任。例如，用工单位指挥劳动者违章作业致其受伤，用工单位与劳务派遣单位都可能要对劳动者的工伤负责。
总之，劳务派遣中劳动者与劳务派遣单位形成劳动关系，这是基于劳动合同法的明确规定及相关法律关系的认定规则。
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