工人合同违约金怎么算赔偿？工人合同违约金赔偿计算分不同情形：劳动者违反服务期约定，违约金不超培训费用及未履行部分分摊费用；违反竞业限制约定要按约付违约金；除此两种外，用人单位不得约定劳动者担违约金，违法约定无效。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工人合同违约金怎么算赔偿
工人合同违约金的赔偿计算，需根据不同情形确定：
1. 若劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 若劳动者违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3. 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位违法约定违约金条款，该条款无效，劳动者无需支付违约金。
二、工人合同违约金怎么算的
工人合同违约金的计算，需根据不同情形确定：
一是若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。至于具体违约金数额，法律并未明确规定上限，通常由双方在竞业限制协议中合理约定。但约定违约金过分高于或低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或增加。
三是在其他一般情况下，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、工人合同违约金怎么算
工人合同违约金的计算方式需根据具体情况分析：
若劳动者与用人单位约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位提供了5万元培训费用，约定服务期5年，每年分摊1万元，若劳动者服务2年后离职，此时违约金最多为3万元。
若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额通常由双方在竞业限制协议中明确约定，但约定的违约金过分高于或者低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加。
需注意，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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