在野外打工捡东西犯法吗？在野外打工捡东西是否犯法要分情况。捡到无主物一般不违法，可取得所有权；捡到有主遗失物应归还，拒不归还可能构成侵占；捡到国家保护的文物等私自占有违法，需报告相关部门。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在野外打工捡东西犯法吗
在野外打工捡东西是否犯法，需分情况判断。
若捡到的是无主物，一般不构成违法。依据法律，无主物适用先占原则，捡到者可取得所有权。比如在野外捡到自然掉落的枯树枝等，可自行处置。
若捡到的是有主物，情况较为复杂。若明知是他人的遗失物，如野外遗留的工具、设备等，应妥善保管并设法归还失主。若拒不归还，可能构成侵占。根据法律规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，构成侵占罪。
要是捡到的是国家保护的文物、珍稀动植物及其制品等，私自占有则属于违法行为。国家对文物、珍稀动植物等有严格保护规定，发现后应及时报告相关部门。比如捡到疑似文物的物品，必须交给文物管理部门处理。
所以，在野外打工捡东西不能一概而论，要根据物品性质和后续处理方式判断是否违法。
二、带人出去打工抽钱犯法吗
带人出去打工抽钱是否犯法，要分情况来看。
如果是合法合规的劳务中介行为，不违法。一些正规的人力资源服务机构或个人，拥有合法的中介资质，为劳动者和用工单位牵线搭桥，帮助劳动者找到合适工作，在促成用工关系后，依据与劳动者或用工单位签订的合同，合理收取一定的服务费用，这种抽钱行为是被法律允许的。
但要是没有合法资质开展中介服务并抽钱，就可能违法。这属于非法经营行为，违反了相关市场准入的规定，可能会面临行政处罚。
此外，如果在带人打工过程中存在欺诈行为，如承诺的工作条件、薪资待遇与实际严重不符，以此骗取钱财后抽成，这种抽钱就涉嫌诈骗犯罪。还有强迫劳动者劳动，再从中抽钱获利，会构成强迫劳动罪。
总之，不能一概而论地说带人出去打工抽钱是否犯法，关键在于抽钱的方式和过程是否符合法律规定。
三、在爸爸公司里打工犯法吗
在爸爸公司里打工通常不犯法。一般情况下，只要满足相应条件，在亲属公司工作是正常的劳动行为。
首先，打工者需符合法律规定的就业年龄。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。若满足年龄要求，是可以合法就业的。
其次，工作内容要合法合规。公司不能安排员工从事违法犯罪活动，如走私、贩毒、制假售假等。只要工作内容在法律允许的范围内，在爸爸公司打工就是正常的劳务行为。
最后，劳动双方需建立合法的劳动关系。公司要按照《劳动合同法》等相关法律规定，与员工签订劳动合同，为员工提供符合安全卫生标准的劳动条件，按时足额支付工资等。如果能做到以上几点，在爸爸公司打工就是合法的。
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