临时工双倍补偿金合法吗？临时工双倍补偿金是否合法要依具体情形判断。存在劳动关系且符合法定情形，如单位违法解除合同，支付双倍补偿合法；不存在法定情形，如临时工严重违规被辞退则无需支付。关键看单位行为是否合法及是否满足条件，要具体分析。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、临时工双倍补偿金合法吗
临时工双倍补偿金是否合法，需依据具体情形判断。
若临时工与用人单位存在劳动关系，在符合法定情形时，用人单位支付双倍补偿金是合法的。比如，用人单位无正当理由违法解除或终止与临时工的劳动合同，按照法律规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然而，若不存在法定的需支付双倍补偿的情形，用人单位没有支付双倍补偿金的义务。比如，临时工严重违反用人单位规章制度被依法辞退，用人单位无需支付双倍补偿。
所以，不能一概而论说临时工双倍补偿金是否合法，关键在于用人单位解除或终止劳动关系的行为是否符合法律规定，以及是否满足法定的需支付双倍补偿的条件，要结合实际情况具体分析认定。
二、工厂迁走临时工有补偿吗
工厂迁走，临时工是否有补偿需分情况判断。
若临时工与工厂构成劳动关系：工厂迁走致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，工厂解除劳动合同的，应当向临时工支付经济补偿。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
若临时工与工厂属于劳务关系：劳务合同中通常会对工作地点变更等情况的处理进行约定，若合同明确约定工厂迁走无需支付补偿，那么临时工通常无法获得补偿；若合同没有相关约定，一般按照公平原则以及实际情况判断，如因工厂迁走给临时工造成合理损失，可能需给予适当补偿。
临时工可先收集能证明自身与工厂关系及工作情况的证据，再与工厂协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维权。
三、临时工合同期满有补偿吗
临时工合同期满是否有补偿需分情况判断：
第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，临时工不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致临时工不同意续订的，用人单位需向临时工支付经济补偿。补偿标准按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向临时工支付半个月工资的经济补偿。
第三，若用人单位不打算续订劳动合同，同样需支付经济补偿，计算方式与上述第二种情况相同。
此外，若临时工在合同期满后符合法定情形，如在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，还可能涉及签订无固定期限劳动合同的问题。具体情况需依据实际情况和相关法律规定来综合判定。
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