劳动合同包含什么内容？劳动合同必备条款包括用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。此外，双方还可约定试用期、培训等其他事项，明确权利义务。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同包含什么内容
劳动合同应当具备以下必备条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；
4. 工作内容和工作地点，明确劳动者的工作任务和工作的具体地点；
5. 工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长、加班安排以及享受的休假权益；
6. 劳动报酬，包括工资数额、支付方式、支付时间等；
7. 社会保险，即通常所说的五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些条款可根据双方的具体情况和协商结果进行约定，以进一步明确双方的权利和义务。
二、签了劳动合同能辞职么
签了劳动合同可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职分以下情况：
其一，若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
其二，转正之后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。只要履行了法定的通知义务，即便用人单位不同意，也不影响劳动合同的解除。
此外，在用人单位存在某些法定过错情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，还可要求用人单位支付经济补偿。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、签完劳动合同可以走吗
签完劳动合同后能否直接走，需分情况讨论。
若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着在试用期内，只要履行提前三日告知的义务，便可合法离职。
若已过试用期，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法定的程序要求，只有这样才能合法解除劳动合同。若未提前三十日书面通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同。这种行为可能会使用人单位面临人员衔接、工作交接不畅等问题，劳动者可能要承担赔偿用人单位损失的责任，比如因岗位空缺导致的业务损失、招聘新员工的费用等。
另外，如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
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