兼职没有合同怎么投诉？兼职无合同可按三步投诉维权。先收集工作记录、考勤等能证明兼职关系及权益受损的证据；再选向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；投诉时要冷静理智、说清诉求并配合调查。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没有合同怎么投诉
兼职没有合同，可按以下步骤投诉：
1. 收集证据：即使没有合同，也要收集能证明存在兼职关系及权益受损的证据。比如工作记录、考勤打卡记录、工资支付记录（转账截图等）、工作群聊天记录、与雇主的沟通信息、工作成果文件等。
2. 选择投诉途径：
- 向劳动监察部门投诉：可以拨打当地劳动监察大队电话或者直接前往办公地点，说明兼职情况、权益受损事实，提交收集的证据。劳动监察部门会依法对雇主进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
3. 投诉注意事项：
- 保持冷静理智，以事实为依据进行投诉。
- 详细清晰地阐述自身诉求和遭遇的问题。
- 积极配合相关部门的调查工作。
通过以上方式，能在没有合同的情况下，维护自己作为兼职者的合法权益。
二、兼职帮人签合同合法吗
兼职帮人签合同是否合法，要视具体情况判断。
若获得委托人的明确授权，形成合法有效的委托代理关系，兼职帮人签合同是合法的。根据法律规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。此时，代理人应在授权范围内行事，不得超越权限，否则需承担相应责任。
若没有获得授权或者超越授权范围代签合同，这在法律上属于无权代理。未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。不过，若相对人有理由相信行为人有代理权的，构成表见代理，该代理行为有效。
此外，如果代签的合同涉及违法内容，如买卖违禁物品等，即便有授权，代签行为也不合法，代签人和委托人都要承担法律责任。
综上，兼职帮人签合同，在有合法授权且合同内容合法的情况下是合法的；反之则可能面临法律风险。
三、保洁可以签兼职合同吗
保洁可以签兼职合同。从法律角度看，兼职合同属于非全日制用工合同，适合灵活用工场景，保洁工作若符合非全日制用工特征，就可签订此类合同。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。若保洁员每日或每周工作时长满足此标准，用人单位与保洁员可签订非全日制用工合同。
这种合同形式对双方都有好处。对用人单位而言，可根据实际业务需求灵活安排保洁人员工作时间，降低人力成本。对保洁员来说，能同时在多家单位兼职，增加收入来源。
不过，签订兼职合同要注意保障劳动者权益。如明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等条款。同时，用人单位仍需按规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险等社会保险。
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