童工被辞退怎么处罚？使用童工是违法行为，用人单位辞退童工将面临处罚。情节轻的按每用一名童工每月5000元罚款，严重的每月1万元。还要送童工回去，费用单位承担，拒不改正会被吊销执照，介绍童工就业的也会被处罚，犯罪将追究刑责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、童工被辞退怎么处罚
使用童工本身就属于违法行为。若童工被辞退，用人单位可能面临以下处罚：劳动行政部门会责令其改正，并处以罚款。具体罚款标准依据情节轻重而定。
情节较轻的，一般会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；如果情节严重，比如长期大量使用童工等，罚款会加重，可能会按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。
此外，劳动行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。如果用人单位拒不改正，可能会被吊销营业执照。
同时，对于介绍童工就业的相关单位或个人，也会依法予以处罚。若构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。总之，用人单位应严格遵守法律法规，不得使用童工，否则将承担严重的法律后果。
二、辞退的补偿金是多少
辞退补偿金的数额需根据具体情况确定。一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退劳动者，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，月工资为五千元，正常辞退的补偿金为三个月工资即一万五千元；若违法辞退，则赔偿金为三万元。具体数额要结合实际工作年限、工资水平等综合判断。
三、被辞退不赔偿违法吗
用人单位辞退员工却不给予赔偿是否违法，需视具体情形而定。
若用人单位无正当合法理由辞退员工，且未依法支付赔偿金，此行为违法。根据相关法律规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同，如经济性裁员、员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，需支付经济补偿；若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
比如，员工不存在严重违反规章制度等过错，用人单位随意解除劳动合同且不赔偿，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会审查用人单位解除劳动合同的依据及程序是否合法，若不合法，将判定用人单位支付相应赔偿。
但如果用人单位依据合法有效的规章制度，有充分证据证明员工存在过错而辞退，且符合法定程序，无需支付赔偿，该辞退行为则不违法。
以上是关于童工被辞退怎么处罚的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
