合同期内患抑郁可以离职吗？合同期内患抑郁通常能离职。劳动者有自主择业权，因抑郁无法胜任工作可与单位协商解除。按规定提前通知可离职，患病应说明情况并提供证明。协商一致可签解除协议，单位违法劳动者有权即时解除并索赔，纠纷可通过法律途径解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同期内患抑郁可以离职吗
合同期内患抑郁通常是可以离职的。
从法律角度看，劳动者有自主择业的权利。若因患抑郁确实无法继续胜任当前工作，可与用人单位协商解除劳动合同。
根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。患抑郁导致劳动能力受影响，难以正常履行工作职责，这种情况下，应及时向单位说明自身状况，并提供相关医疗证明等。
若与单位协商一致，双方可签订解除劳动合同协议，明确离职时间、工作交接、工资结算、经济补偿等事宜。
若单位存在违反法律规定或劳动合同约定的情形，如未依法缴纳社保、未提供劳动保护等，劳动者即便患病也有权即时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
若因患病离职引发纠纷，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，主张自身合理诉求，以保障自身合法权益得到妥善处理。
二、工人自动离职工资怎么算的
工人自动离职，工资仍应按照其实际工作天数进行计算并支付。
用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
计算方法通常为：月工资÷21.75×实际出勤天数。例如，某工人月工资为5000元，其自动离职前实际出勤10天，那么他应得工资为5000÷21.75×10≈2300.93元。
用人单位不得因劳动者自动离职而克扣或无故拖欠工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会根据双方提供的证据，依法裁决用人单位支付工资及可能涉及的其他权益。
三、离职那个月工资比例怎么算
离职当月工资的计算通常按照月工资标准除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数来确定。
比如月工资为固定金额，当月正常应出勤天数为21.75天。若员工离职时实际出勤了10天，那么当月工资 = 月工资÷21.75×10 。
若离职当月有法定节假日或加班等特殊情况，需分别按照法定加班工资计算标准进行核算。法定节假日加班一般按照三倍工资计算，周末加班按照两倍工资计算。将加班工资与正常出勤工资相加，即为离职当月应得工资。
同时，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位在离职当月工资计算或支付方面存在不合理或违法情况，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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