劳动法怎么加大监督力度？加大劳动法监督力度可从五方面着手：强化劳动监察队伍建设，扩充人员、加强培训、健全考核；畅通监督举报渠道，保护举报人权益并给予奖励；加强多部门协同合作；加大违法惩处力度；开展定期与不定期检查。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法怎么加大监督力度
加大劳动法监督力度可从以下方面着手：
一是强化劳动监察队伍建设。扩充劳动监察人员数量，满足日益增长的监管需求。加强对监察人员的专业培训，提升其业务能力，确保准确适用劳动法。建立健全考核机制，激励监察人员认真履职。
二是畅通监督举报渠道。设立专门的举报热线、网站、信箱等，方便劳动者和社会公众举报劳动违法行为。对举报信息严格保密，保护举报人权益。对查实的举报给予举报人适当奖励，提高公众参与监督的积极性。
三是加强多部门协同合作。劳动部门与公安、工商、税务等部门建立联动机制，信息共享，形成监管合力。如工商部门在企业注册登记时，可与劳动部门共享企业信息，劳动部门及时跟进监督企业劳动用工情况。
四是加大违法惩处力度。提高劳动违法成本，对违反劳动法的企业依法给予高额罚款、责令停产整顿等处罚。建立企业劳动违法黑名单制度，向社会公布，对列入黑名单的企业在市场准入、融资贷款等方面进行限制。
五是开展定期与不定期检查。劳动部门定期对企业进行全面劳动用工检查，同时不定期开展专项检查，如针对拖欠工资、超时加班等突出问题进行重点整治。
二、公司不喜欢劳动法怎么办
公司不喜欢劳动法并不能成为不遵守的理由。劳动法是保障劳动者合法权益、规范劳动关系的重要法律，公司必须依法遵守。
若公司因不喜欢而不遵守劳动法，劳动者可采取以下措施维护权益：其一，与公司协商，以书面或口头形式指出公司违法之处，要求其改正。其二，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门对公司进行调查和处罚。其三，还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定公司违法行为，要求其承担相应责任。
对于公司而言，违反劳动法会面临诸多风险。可能被责令支付赔偿金、补偿金等费用，影响公司声誉，降低员工工作积极性和忠诚度，不利于公司长期发展。因此，公司应正确认识劳动法，将其视为构建和谐劳动关系、保障自身合法经营的依据，主动遵守劳动法规定，合理安排用工，保障劳动者权益，实现公司与员工的共赢。
三、劳动合同不合法是否无效
劳动合同不合法并不必然无效，需根据具体违法情形判断。
若劳动合同存在违反法律、行政法规强制性规定的情况，且该规定涉及劳动合同的根本内容与劳动者的基本权益，那么此合同可能被认定无效。例如，用人单位与劳动者签订“工伤概不负责”的合同条款，因违反了关于劳动者劳动安全保障的强制性法律规定，该条款无效。
若部分条款违法，但不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。比如，合同中关于工作时间的规定违反了法律上限，但不影响合同其他诸如工资、岗位等条款的合法性，其他条款依旧具有约束力。
劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。当劳动者与用人单位就合同效力产生争议时，可通过法定程序解决。若合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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