干了几年没签合同被辞退怎么办？干了几年未签合同被辞退，可保留工资发放记录等证据证明劳动关系，主张入职第二个月至满一年双倍工资。若违法辞退，可要求双倍经济赔偿金。先与单位协商，协商不成向仲裁委申请仲裁，不服裁决可向法院起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、干了几年没签合同被辞退怎么办
若干了几年却未签合同而被辞退，可采取以下措施。首先，保留好工作期间的相关证据，如工资发放记录、工作邮件、考勤记录等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系。其次，根据法律规定，未签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍工资。你可向用人单位主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。再者，若用人单位是违法辞退，你有权要求其支付经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后，你可以与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、干了一年没签合同被辞退怎么赔偿
若干了一年未签合同被辞退，可获得相应赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这一年中未签合同的部分，劳动者可主张双倍工资。
同时，因辞退行为属于违法解除劳动关系，劳动者还可主张经济赔偿金。经济赔偿金的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。一年的工作年限，可获得二个月工资的经济赔偿金。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系及工作年限等相关的证据，如工资发放记录、工作考勤记录等。
三、工作三天没签合同被辞退有工资吗
工作三天虽未签合同，但劳动者提供了劳动，用人单位应当支付工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即使未签订书面合同，劳动关系也是存在的。用人单位辞退劳动者，应当按照劳动者实际工作的天数支付工资报酬，不得克扣或拖欠。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动者要保留好工作的相关证据，如考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以便在维权时使用。
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